Собеседование секретаря

Собеседование секретаряИтак, вы нашли интересующую вас вакансию, направили на желаемую должность свое резюме и сопроводительное письмо, и вас пригласили на собеседование. Что дальше? Как вести себя на собеседовании и как пройти интервью это, пожалуй, самые главные вопросы на данном этапе. В этой статье я поделюсь с вами своими наблюдениями о собеседовании секретаря. К слову сказать, эти рекомендации помогут вам не только на собеседовании секретаря, но и при прохождении интервью на другие должности.

 

Сразу хочу заметить, что несмотря на обилие литературы на тему «как пройти интервью», ни одно из этих изданий не может гарантировать вам трудоустройства. Как правило, помимо квалификаций, которые ожидаются от будущего сотрудника, у работодателя чаще всего имеется некая «картинка» о том, что представляет из себя идеальный кандидат на позицию. И хотя знание определенных техник и правил прохождения интервью, безусловно, повысит ваши шансы на получение желаемой должности, но не является гарантией. Причин непрохождения интервью может быть несколько: от ваших ошибок на интервью до банального «картинка не совпала».

 

Приведу вам два примера последнего. Я успешно работала секретарем в одной замечательной компании. Работа мне очень нравилась, но через какое-то время мне захотелось «расти» профессионально. К этому времени освободилась вакансия помощника президента компании. Я подала свое резюме на эту позицию, но меня, к сожалению, не выбрали. Президент компании сказал мне о том, что у меня замечательная квалификация и опыт,  и я — прекрасный сотрудник, но на данной позиции он хотел бы видеть человека хотя бы лет на десять постарше. Проходя интервью в другой компании на должность помощника директора, мне стало понятно, что на эту должность по каким-то причинам хотят видеть человека модельной внешности.

 

Как вы видите, отказ не всегда является прямым следствием вашей недостаточной квалификации или ошибок. Поэтому, несмотря на то, что на собеседовании нужно раскрыть ваши таланты по возможности полно, относитесь к этому как к игре, в которой возможен как выигрыш, так и проигрыш.

 

Собеседование секретаря обычно проводится в несколько этапов. Сначала проводится собеседование с менеджером по персоналу. Первичное собеседование секретаря может проводиться по телефону или лично. Далее вы можете пообщаться с директором по персоналу и потом с президентом компании. Или наоборот, сначала с непосредственным начальником (если это не президент или директор), а потом с директором по персоналу. Также очень вероятны тесты, как профессиональные, так и психологические.

 

К любому собеседованию секретаря необходимо подготовиться. Важно понимать, что интервью – это процесс двусторонний. Собеседование секретаря — не экзамен, от которого будет зависеть ваша оценка. Не только вас оценивают, но и вы оцениваете компанию на предмет того, насколько вам хочется в ней работать. Поэтому подготовка к собеседованию нужна, главным образом, для вас.

 

Первое, что необходимо сделать после получения приглашения на собеседование секретаря – это зайти на сайт компании. Я считаю, что отправляться на собеседование в компанию, не изучив о ней информации – недопустимо, хотя на моей практике проведения собеседований секретаря (да и не только) таких случаев было много. Я не помню ни одного раза, чтобы такого сотрудника пригласили на работу. Это не всегда напрямую связано с тем, что сотрудник не почитал информацию на сайте, но может быть связано с отсутствием интереса к компании, и это может проявиться в любой другой момент.

 

Итак, читайте информацию на сайте: чем занимается компания, какова ее миссия, каковы ее цели, как компания планирует развиваться дальше. Некоторые компании даже публикуют приоритеты своей кадровой политики и возможности для роста сотрудников. Изучайте это все! Не пожалеете. На самом деле, чем больше такой информации на сайте компании, тем лучше для вас. Хуже, когда ничего вообще нет.

 

Для того, чтобы пройти интервью, после того, как вы изучите основные направления деятельности компании, еще раз тщательно просмотрите описание должности, на которое вы подавали свое резюме. Очень часто на собеседовании задается вопрос о том, что в данной вакансии вас привлекло больше всего. В ответ – гробовая тишина. Ничего не привлекло. Подалась куда попало, лишь бы податься. Такое отношение к себе и к своей будущей работе неприемлемо. Отмотайте назад и начните снова.

 

Возьмите блокнот и запишите вопросы, которые у вас возникли: о компании, о должности, об обязанностях.

Далее проговорите про себя обязанности, которые вы выполняете на вашей сегодняшней работе, ваши ключевые достижения, ваши сильные стороны и качества.

 

Большую роль в том, как пройти интервью, имеет то, как вы будете одеты на интервью. Первое впечатление имеет значение. Оденьтесь в деловом стиле и будьте аккуратны и ухожены.

 

Постарайтесь никогда не опаздывать на интервью. Это очень важно. Если вы живете в мегаполисе с его вечными пробками, рассчитайте время так, чтобы учесть стояние в пробках. Бывают ситуации, когда вы едете на интервью, но случается какая-то форсмажорная ситуация, и вы все-таки опаздываете. Посыпать голову пеплом не стоит, просто позвоните человеку, с которым вы встречаетесь, извинитесь и предупредите об опоздании. Но если вас пригласят на следующий тур собеседований, вы должны прийти вовремя. Хоть на полдня раньше приезжайте, но приезжайте вовремя.

 

Кстати, если вы приехали на собеседование секретаря слишком рано, не стоит идти в компанию и тут же докладывать о своем прибытии. Погуляйте где-нибудь. Если компания расположена в бизнес-центре, посидите в холле, почитайте. Оптимальное время прихода на интервью – за 15-20 минут до начала, если не оговорено иное.

 

Когда вы пришли в компанию, внимательно осмотритесь вокруг. Есть ряд косвенных признаков, о которых вам не расскажет сайт компании, но по которым вы сможете понять, что вас, собственно ждет. Секретарь на ресепшн держит четыре телефонных трубки в руках? Вы грустно стоите у стойки ресепшн, а секретарь держит эти трубки и даже не смотрит на вас? А потом взяла, да еще побежала куда-то? А вы все стоите? И вам даже взглядом не предложили сесть? Вы слышите, как начальник на кого-то орет на весь офис? На дворе зима, а половина офиса ходит по офису, чихая и кашляя? В офисе конкретно покоцанная мебель и от ковра несет так, что вас вот-вот стошнит? К сожалению, это тревожные звоночки для вас. Отказываться от интервью не стоит, раз уж пришли, и вести себя на собеседовании нужно так, словно вы ничего, абсолютно ничего не заметили. Но после собеседования делайте выводы.

 

Но если все нормально, вас встретили, показали, где повесить одежду,  пригласили сесть, в офисе нормальная деловая обстановка и хороший микроклимат, то это хороший знак. Кстати, если вам предложили чай или кофе – не отказывайтесь, разве что вы действительно ничего не хотите.

 

Итак, вы на собеседовании секретаря. Как пройти интервью? Прежде всего, помните о том, что невозможно выучить наизусть вопросы, которые вам зададут. Поэтому и не тратьте свое время на это. Все равно у вас могут спросить то, чего вы никак не ожидаете.

 

Примерная (!) структура интервью может выглядеть так: первая пара минут – знакомство, беседа на отвлеченные темы. Далее – ваш краткий рассказ о себе, затем вопросы интервьюера к вам, его рассказ о должности и в конце – ваши вопросы.

 

Когда интервьюер просит вас рассказать о себе —  имеется в виду, что нужно рассказать о своем профессиональном опыте. Начните рассказ о своем последнем месте работы. Далее сориентируетесь по ходу беседы.

 

Как вести себя на интервью? Наиболее оптимальный вариант – вести себя на интервью непринужденно. Это может быть непросто, особенно, если вы начинающий специалист, который беседует с директором по персоналу или президентом компании. Часто произвольно или нет, но кандидат в секретари на интервью нервничает.  Постарайтесь представить, что это все-таки не экзамен, а диалог. Ваш интервьюер – это ваш партнер, с которым вы просто беседуете. Ведь интервью – это не допрос в гестапо, это просто беседа. Если вы сильно зажметесь, то впечатление будет только хуже. Но если все-таки у вас не получилось быть спокойными и вы трясетесь на интервью как осиновый лист, вы можете просто сказать: «извините, я немного волнуюсь». Грамотный интервьюер в таком случае попытается что-нибудь сказать, чтобы разрядить обстановку. Или по меньшей мере, поймет вас.

 

Как еще вести себя на интервью? Ведите себя на интервью уверенно. Это возможно, если вы справились с предыдущей задачей. Вы ведь уверены, что справитесь с будущими обязанностями, правда? Так покажите это. Но покажите это путем демонстрации спокойной уверенности. Высокомерное поведение неприемлемо. Во-первых, оно указывает не об уверенности в себе, а наоборот, о неуверенности, замаскированной таким способом. Уверенный в себе человек не бывает высокомерным, запомните это. Реальное или напускное высокомерие –гарантия, что на работу вас не возьмут. Если это ваша проблема, то я рекомендую вам почитать литературу о повышении  самооценки. Причем это должны быть не рекомендации в интернете, а качественные книги, купленные в магазине, или консультация психолога.

 

Ваша задача на собеседовании секретаря – представить свои профессиональные навыки таким образом, чтобы работодатель увидел, что вы наилучшим образом справитесь с возложенными на вас обязанностями. Если вас спрашивают, умеете ли вы делать то-то и то-то, и вы действительно умеете, то не скромничайте. Интервью – не место для кокетства и ложной скромности. Если вы не расскажете о вашем опыте, умениях, достижениях, то интервьюер никогда об этом не узнает.

 

Чего нельзя говорить на интервью? На интервью нельзя врать. Если требуется знания Excel на хорошем уровне, а вы и на базовом-то не знаете, будьте честны с интервьюером. Ведь вам же там работать потом.

 

Скажите, что в настоящий момент у вас есть хорошее теоретическое представление о работе с программой, но вы очень легко обучаетесь, и с радостью изучите программу на требуемом уровне в короткие сроки. Если это будет единственное, чего вам будет не хватать, чтобы занять позицию, возможно, работодатель все-таки примет вас на работу (с условием, что вы все-таки программу выучите).

 

То же самое нельзя применить, например, к знанию иностранного языка. Все знают, что быстро его изучить нельзя.

 

На собеседовании секретаря нельзя говорить о проблемах. Нельзя плохо отзываться о коллегах и предыдущем работодателе. Иначе ваш потенциальный работодатель подумает, что и о его компании, и нем самом вы вот также будете всем говорить.

 

Вас обязательно спросят о причинах ухода с прежней работы и поиска новой работы. Если вы работаете на текущей должности больше года и меняете работу, то оптимальный вариант – сказать, что вы хорошо справлялись со своими прежними обязанностями, работа вам нравилась, но в какой-то момент времени вы почувствовали, что можете достичь большего, а таких возможностей на старой работе у вас нет. В других случаях смотрите по обстоятельствам. Если вас сократили, то так и скажите, это нормальная причина. Сложнее всего, если у вас был большой (более года) перерыв в трудовой деятельности или вы проработали всего пару месяцев и уже ищете новую работу. Но и в этой ситуации можно найти грамотное тому объяснение.

 

Если вас спросят, как вы можете описать (или оценить) вашего начальника (коллег), ни в коем случае не говорите об их недостатках. Лучше скажите что-то типа: «мой начальник – замечательный профессионал, у которого можно многому научиться». Ведь это так и есть, правда? Даже если ваш бывший начальник — тиран и самодур, все равно вам есть, чему поучиться.

 

На собеседовании секретаря могут спросить о ваших недостатках. Делается это не для того, чтобы вы начали критиковать себя. Таким образом может проверяться то, как вы реагируете на стрессовые обстоятельства. Расскажите о каком-нибудь своем недостатке, который выглядит больше как достоинство. Например: «Я люблю помогать коллегам. Иногда это влияет на мои непосредственные обязанности и приходится задерживаться на работе, что возможно, не очень хорошо».

 

Вас могут спросить о готовности к переработкам. В данном вопросе нужно быть осторожными. Часто все зависит от должности, на которую вы проходите собеседование. Если это помощник руководителя, то переработки у вас могут быть очень часто. Для секретаря на ресепшн и ассистента отдела хронические переработки менее вероятны. Ваша задача – повернуть разговор так, чтобы не высказывать своего отношения к переработкам, а чтобы интервьюер вам сам о них рассказал. К примеру, вам задали вопрос, готовы ли вы к переработкам. Скажите что-нибудь очень нейтральное, типа «в принципе, готова». И потом ненавязчиво спросите о том, как часто ожидаются переработки. И слушайте.

 

Как правило, количество переработок уже определено для должности. А вы, придя с собеседования секретаря домой, подумайте и решите, нужно ли это вам. Говорить о переработках лучше  уже на последующих интервью с вашим непосредственным начальником, ведь именно он лучше всего об этом знает. Только не говорите на интервью о том, что вы категорически против переработок! Этого никто не любит. Но для себя решите, насколько это вам нужно. Дело в том, что случайные переработки во время закрытия проектов, подготовки годовой отчетности, приезда делегации и других авральных ситуаций неизбежны, и я думаю, что это не будет для вас проблемой. Но вот если вам придется каждый день задерживаться на работе на 2-3 часа (даже если это оплачивается) – подумайте, действительно ли вы к этому готовы. Вы сейчас согласитесь, чтобы получить работу, а потом пожалеете. Потому что выяснится, что из-за этого вы не сможете нормально общаться с вашим ребенком, ваш муж забыл, как вы выглядите, да и вообще вся жизнь у вас стала вращаться только вокруг вашей работы. Вы действительно к этому готовы?

 

И еще один момент. Он может быть для вас очевидным, если вы уже имеете опыт работы секретарем, но для новичков скажу: на собеседование секретаря никогда не приходите с мамой, мужем или кем-то еще. Ваша мама не должна направлять за вас резюме в компанию или от вашего имени в компанию звонить. Вы – профессионал, вы – взрослый человек, именно этого от вас ждут. Детишки, которые приходят на собеседование секретаря с мамой,  пройти интервью не смогут. Нужно сначала подрасти.

 

И наконец, в конце интервью вас спросят: «Есть ли у вас какие-нибудь вопросы?». Настал ваш звездный час. Задайте столько вопросов, сколько вы хотите задать. Даже если их десять. Внимательно слушайте ответы – именно сейчас вы получаете важнейшую для себя информацию, которая поможет вам решить, хотите ли вы работать именно в этой компании.

 

Плохо будет, если у вас вообще нет вопросов. Кстати, немаловажно узнать, какие возможности для профессионального развития есть в компании. Старайтесь не задавать закрытых вопросов типа «Есть ли в компании возможности для профессионального развития?». Спрашивайте «Какие возможности для профессионального развития есть в компании?». Лучше использовать формулировку «профессиональное развитие», а не «карьерный рост».

 

Настороженно стоит отнестись на собеседовании секретаря к вопросам типа: «Насколько вы амбициозный человек?» и подобным. Амбициозность – далеко не приоритетное качество секретаря. Человека с кучей амбиций могут искать по разным причинам. В том числе и чтобы навалить на него кучу лишней работы. Если вас спросят что-то подобное, ответьте нейтрально, но вывод для себя сделайте.

 

Обязательно задайте вопрос о том, как будет оцениваться ваша работа. Если на собеседовании секретаря у вас возникнет хотя бы малейшее сомнение в том, что оценивать вашу работу будут именно по вашим профессиональным достижениям, продолжать собеседоваться в данной компании не стоит.

 

Когда спрашивать о зарплате и льготах? В любом случае, не в лоб и не сразу. В некоторых случаях (поиск работы через кадровое агентство, собеседование с менеджером по персоналу), вам интервьюер может сам об этом рассказать. А может и не рассказать, а вместо этого спросить: «А каковы ваши зарплатные ожидания»? В агентстве по персоналу можно говорить о ваших ожиданиях сразу. В компании это делать следует не сразу, а ближе к концу интервью, причем если вы видите, что вашей кандидатурой заинтересовались. Если вам зададут вопрос раньше, скажите что-то общее, типа «это пока не определено до конца, будет зависеть от круга обязанностей, возможностей проявить себя, социального пакета и т.д.» В общем, уклонитесь от прямого ответа. Иначе произведете впечатление человека, которому все равно, где и кем работать и кроме денег вас вообще ничего не интересует. Работодателю это будет весьма неприятно, и скорее всего, пройти интервью вы не сможете и должность секретаря не получите.

 

Перед тем, как говорить о зарплате, я рекомендую вам изучить уровень зарплат для специалистов вашей квалификации и опыта. Часто секретарь долго не может получить работу именно из-за завышенных ожиданий по зарплате.

 

Не впадайте и в другую крайность. Если вам сделают предложение о работе, то будьте готовы иметь в голове размер желаемой зарплаты. Начнете кокетничать и мяться, не удивляйтесь, если вам предложат намного меньше того, что вы ожидали. Об этом мы поговорим чуть позже.

 

Если вы хотите поблагодарить автора за эту статью, нажмите на кнопку «Поделиться» внизу, чтобы о ней смогли узнать ваши друзья.

 

На главную В  каталог статей

 

11 комментариев

  1. Мила

    Здравствуйте!
    Большое спасибо за статью. Она объясняет.. если не всё, то многое из того, через что я сейчас прохожу. У меня пока что два вопроса.
    1. В конце собеседования меня спрашивают, остались ли у меня вопросы. Я не знаю, как мне отвечать на этот вопрос. Потому что у меня их действительно не остается. Когда менеджер по персоналу находит мое резюме, он мне звонит, описывает вакансию устно. Если он мне звонит после того, как я сама откликнулась на вакансию, то этот звонок уже является устным повтором всего того, что написано в описании вакансии. Когда я прихожу на собеседование, мне рассказывают все то же самое во второй/третий раз. Причем на собеседовании они сами рассказывают все в таких деталях, что я просто не знаю, о чем мне еще спросить. Возможно, это потому что я в первый раз ищу работу, и не знаю подводных камней, о которых надо спрашивать. Но пока что у меня к ним вопросов нет, и я вежливо отвечаю, что они и так все детально рассказали, благодарю их, и мы прощаемся. Иногда я пытаюсь «прикинуться дурой» и спрашивать то, о чем они уже рассказали, но другими словами. Но часто меня хватает лишь на один вопрос. Как же меня бесит, что собеседование действительно превращается в игру, своего рода экзамен. Есть правила, есть правильные ответы, а есть неправильные. И плевать на то, какой ты человек. Если ты ответил неправильно — стоп, следующий!
    И второй вопрос. Он упоминался в статье про стрессовые интервью, но мне подобное попадается и на обычных.
    Вопрос «А Вы конфликтный человек?». Это из той серии вопросов, на которые так и норовит ответить «А какого ответа Вы ждете? Вы же не думаете, что я Вам сейчас отвечу «Да, я конфликтная до жути, так и жажду со всеми поругаться». Елена, Вы намеренно не дали ответа на этот вопрос в той статье, но я Вас умоляю — подскажите, пожалуйста. Я в первый раз ищу работу, ищу ее вот уже 4-ый месяц, деньги кончаются, в долгах, как в шелках. Меня никуда не берут, и я больше не могу сидеть дома, банально потому что мне никогда не отдать этот долг. Я что-то делаю не так. И меня это ужасно бесит. Бесит, что я вполне нормальный, адекватный, вежливый человек, готова учиться и все такое, что 5 лет полировала стулья в универе ради того, чтобы сейчас столкнуться с тем, что идти придется чуть ли не на официантку. Да и то, возьмут ли?

    Ответить
    • Admin

      Мила, здравствуйте! Очень понимаю Вашу ситуацию с поиском работы. По Вашему комментарию чувствуется, что Вы — борец, а не жертва обстоятельств, и это хорошо. И хотя сейчас Вам очень трудно — не падайте духом. Из любой, даже самой сложной ситуации можно найти выход. То, что Вас приглашают на собеседования — прекрасный знак. Значит, Вами интересуются. Многих вообще никуда не приглашают и время на них не тратят.

      Постарайтесь не впадать в отчаяние. Потому как отчаяние имеет свойство лишь все усложнять и ухудшать. Если у Вас сложилась критическая ситуация с долгами, нет ничего постыдного в том, чтобы хотя бы на полставки поработать официанткой, продавцом в палатке в метро, раздавать флаеры и т.д. Ведь Вы-то знаете, что это временно! А будущим работодателям в офисе рассказывать об этом совсем не обязательно.

      Кстати, многие богатые ныне люди в молодости выполняли такую работу, чтобы заработать себе на жизнь. Другие варианты: встать на биржу труда за получением пособия по безработице (плюс там Вы сможете еще и обучаться, а также Вам помогут найти работу).

      Если вариант с биржей не подходит, начинайте сами слать резюме в компании, этих разосланных резюме должно быть много. Не забудьте указать, ПОЧЕМУ Вы хотите работать в конкретной компании. Еще: ищите ярмарки вакансий и идите на них.

      Еще вариант: некоторые агентства по персоналу предлагают временную работу секретаря с почасовой оплатой на период отсутствия основных сотрудников. Предложите им свои услуги.

      Далее: перестаньте в душе злиться на нанимателей. Злость — нормальная реакция сильного человека в трудной ситуации. Но потенциальные работодатели не виноваты в том, что у Вас нет денег, не виноваты в том, что у Вас есть долги. Не виноваты в том, что у Вас нет опыта работы. И не виноваты в том, что на рынке труда есть выбор кандидатов.

      Не радует то, что Ваш настрой имеет отрицательную динамику. Вы начинаете воспринимать собеседование как экзамен, где ВАС выбирают (Вы не товар, между прочим). И где ВЫ ничего не решаете. А на самом деле, со-беседование предполагает диалог. Где не только Вас выбирают, но и Вы выбираете. Именно поэтому иногда лучше хотя бы на полставки пойти хоть в МакДоналдс, хоть в палатку продавать, но туда, где Вам будут платить. Так Вы раздадите долги и сможете «соскочить с крючка» отчаяния.

      У Вас появится некоторая свобода выбора. Когда нет отчаянной нужды в деньгах, Вы можете не только искать работу, которая Вам нравится, но и, например, пойти в известные компании на бесплатную стажировку на пару месяцев, после которой у Вас будет шанс быть зачисленной в штат и остаться там на постоянную работу.

      При этом никто Вам не запрещает все время продолжать поиски работы.

      Важно: На собеседовании Вы должны показать, что ищете работу, потому что Вам хотелось бы работать НА ЭТОЙ конкретной должности, В ЭТОЙ конкретной компании.

      На интервью у Вас ВСЕГДА должны быть вопросы к работодателю. Отсутствие вопросов воспринимается как отсутствие интереса к работе в этой компании. У Вас нет вопросов по самой вакансии? Тогда задавайте вопросы о компании! Приготовьте их заранее дома. Перед интервью почитайте сайт компании. Не может быть, чтобы вообще не о чем было спросить.

      К тому же, вопросы помогут Вам понять, насколько компания Вам подходит. Какая миссия у компании? Какие планы по развитию? Какой основной девиз компании? Что компания больше всего ценит в своих сотрудниках? Что неприемлет в сотрудниках? Как руководство компании понимает, что сотрудник подходит/не подходит компании? «Какой кандидат будет являться идеальным для этой позиции?» и т.д.

      Если Вас спрашивают «А Вы конфликтный человек?» Вы можете спокойно сказать: «Нет. Я не конфликтный человек. Я предпочитаю решать вопросы путем нахождения компромисса». Конфликтные сотрудники никому не нужны, будь они хоть семи пядей во лбу. Сотрудников ищут для решения проблем, а не для создания новых.

      И почему Вас злит, что Вам задают глупые вопросы? Ясно, что человек, задающий такие вопросы на интервью, возможно, не совсем опытен в рекрутинге. Но Вы-то сами, слишком опытны, что ли? Будьте терпимее к людям и к их вопросам;-) К сожалению, глупые (лишь на ваш взгляд) вопросы, Вам будут задавать еще десятки, если не сотни, раз.

      Еще важен Ваш настрой. На собеседовании нужно чувствать уверенность в своих деловых качествах. Чтобы повысить Вашу уверенность в себе, повторяйте себе каждый день по несколько сотен раз аффирмации, повышающие профессиональную самооценку. Поищите их в интернете. Ваша задача — искренне поверить в то, что большинство компаний будут рады видеть Вас в качестве сотрудника. Потому что все люди в жизни получают то, во что они верят. Если Вы верите в нужду, недостаток, отсутствие рабочих мест — так и будет. И наоборот.

      Ответить
      • Мила

        Большое спасибо за Ваш ответ) Приму все это к сведению и постараюсь исправиться.
        У меня последний вопрос — его задали сегодня. Я гуглю каверзные вопросы, но всё не нагуглишь, всё равно попадается иногда что-то, к чему ты не готов. Вопрос такой — если бы Вам предложили две равные по всем условиям вакансии, у нас и где-то еще, какую бы Вы выбрали и почему.
        Если говорить честно, то бишь не для протокола — я не знаю. Я только выпустилась, нигде не работала, меня никто не разбежался брать. Поэтому мне очень трудно представить такую ситуацию и попробовать проанализировать, что бы я стала делать. Ведь все очень индивидуально. Я вот считаю, что лучше честно признать, что большинство людей работает за деньги, а не за идею. За идею можно работать тогда, когда ты доволен своей жизнью, когда у тебя все уже есть. Когда квартиры, машины есть, когда родственники здоровы и лечить их не надо, когда все хорошо. Это мое мнение. В таком случае почему бы и не работать за меньшие деньги, но оставаться лояльным компании. А пока что я не буду врать — зарплата и удобное месторасположение для меня основные критерии. Ясное дело, что на собеседовании все это не скажешь. Вот я и теряюсь — что ответить в таком случае?

        Ответить
        • Admin

          Мила, Вы правы, не нужно на интервью говорить, что основные критерии для Вас — это зарплата и удобное месторасположение. В какой-то степени это так для большинства людей, но все же любому работодателю хотелось бы, чтобы кандидату было интересно в их компании что-то еще. В какой-то мере это делается и ради Вас тоже. Через полгода к хорошей зарплате привыкаешь, и если там больше нет никакого интереса, кандидат может стать для фирмы «трудным». Ему может стать на работе скучно, он начинает работать «вполнакала», кто-то может даже потерять мотивацию со всеми вытекающими. Именно поэтому по возможности лучше постараться выбрать такую работу, которая будет нравиться. А если спрашивают, какую из двух вакансий Вы бы выбрали, то (при условии, что Вы действительно хотите там работать) лучше сказать, что Вы бы выбрали работу именно в этой компании, что Вам хотелось бы работать именно там. И далее расскажите, почему. Найдите то, что Вам там нравится, либо в самой компании, либо конкретно на той должности, на которую Вы направили резюме.

          Ответить
          • Мила

            Большое спасибо за Вашу помощь и ответы!) Надеюсь, с новой недели найду себе работу))

  2. Яна

    Искала осенью работу, всё очень плохо, проходила по 2-3 собеседования в день, всё мимо (это при том, что у меня высшее образование и опыт работы). Такое чувство, что очереди из кандидатов стоят километровые и обязательно в них окажется кто-то лучше тебя. Тем, кто совсем без опыта, совет один — идти работать за очень маленькие деньги, чтобы получить стаж, хотя бы 0,5 года; обычно в тексте вакансий это обозначено — берём студентов, рассмотрим без опыта и т.д. Так вот, я устроилась референтом на произв.предприятие, кстати собеседовал сразу же лично руководитель (камень в сторону hr-ов), всё хорошо, но одна проблемка — задерживают зарплату. Не комильфо как-то уходить с 3 месячным стажем, а то навешают ярлык «летун» и т.д., так что придётся теперь терпеть хотя бы, чтобы год был стажа. Грустно как-то, товарищи.

    Ответить
  3. Татьяна

    Здравствуйте, дайте пожалуйста совет. У меня была ситуация когда я очень хотела получить должность на которую пришла на собеседование, но в середине собеседования я поняла что они уже решили что я им уже не подхожу но не говорят конкретно почему. Есть ли шанс исправить положение? В итоге они мне снова задают вопрос «есть ли у меня еще к ним вопросы» я отвечаю мол больше нет вопросов, и что они на все ответили уже, и наступает неловкая пауза. В общем как нужно себя вести когда собеседование подходит к концу и работодатель не говорит прямо подхожу я ему или нет, сидит чего-то и ждет) а у меня чувство что они не хотят меня брать.

    Ответить
    • Admin

      Татьяна, здравствуйте! Очень понимаю ваше замешательство. Бывает так, когда почти сразу видишь, что работодатель по какой-то причине не заинтересовался. Но все-таки я бы не позволила этой мысли укореняться в моей голове, убедив себя хотя бы на время интервью, что так просто не бывает, что мной кто-то может не заинтересоваться:)

      Нам не дано понять, о чем думает другой человек, и есть вероятность, что он просто неважно себя чувствует, к примеру, поэтому выглядит несколько холодно и отстранено. А мы думаем, что не понравились. К тому же, я видела немало примеров, когда работодатель, изначально незаинтересованный, потом мог и передумать. Например, поняв, что его требования к кандидату завышены.

      Поэтому в любом случае желательно произвести хорошее впечатление и оставить право последнего слова за работодателем. Если вам самой ни компания, ни должность не понравились, то да, не нужно тратить ни свое время, ни время работодателя впустую. А если компания и должность вам нравятся, то задавайте вопросы обязательно. Подготовьте побольше вопросов заранее. Пока вам не делают конкретных предложений и не показывают, что вы — именно та, кого они ищут, больше задавайте вопросов не про зарплату и льготы, а про саму компанию, ее миссию, политику, планы по развитию, про то, кого они считают идеальным кандидатом на эту должность, как оценивают эффективность работы сотрудников и т.п. Читайте их сайт. На первый взгляд может показаться, что вы пытаетесь этими вопросами лишь заинтересовать работодателя, показав свой интерес к компании. Но на самом деле вы получаете бесценные сведения о глобальной политике компании, которая по факту и определит вашу судьбу в ней. Что толку обсуждать зарплату, если политика компании будет идти вразрез с вашими ценностями, офис скоро переедет на другой конец города, и нет ни единой возможности для профессионального роста?

      Успехов вам!

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *