Выживают с работы – уйти нельзя остаться

Выживают с работы – уйти нельзя остатьсяОт этого никто не застрахован. Любой сотрудник независимо от своего возраста, пола, национальной принадлежности, образования или материального статуса может столкнуться с ситуацией, когда его выживают с работы.

Давайте разберемся с тем, почему так происходит и что с этим делать. Процессом «ухода вас с работы» может заниматься как один человек (начальник, коллега), так и целая группа людей, занимаясь вашей травлей (моббингом).  В большинстве случаев выживают с работы тогда, когда у людей нет легитимных оснований для вашего увольнения, но вы им шибко не нравитесь.

К примеру, взять ваших коллег. Уж у них-то точно нет права на ваше увольнение, но они не хотят видеть вас в своем коллективе, поэтому и выживают вас с работы. Начальник может заниматься этим в том случае, если вы ему личностно не нравитесь или не подходите, но законных оснований для увольнения у него нет: вы прекрасно справляетесь со своими обязанностями. Еще один, более редкий, вариант – компания принципиально не хочет портить свою репутацию увольнениями, поэтому мягко или не очень может подводить вас к мысли уволиться по собственному желанию.

Часто это происходит  в компаниях с негибкой структурой, где у сотрудников мало шансов что-либо изменить методом договоренностей, в компаниях, где присутствует авторитарный стиль управления и процветают интриги. Гораздо реже выживают с работы в компаниях с демократическим стилем управления, понятной структурой оплаты и мотивации, общим высоким уровнем удовлетворенности сотрудников своей работой, высокой культурой менеджмента среди руководителей.

Почему конкретно выживают с работы коллеги? Причина первая – вы не вписываетесь в коллектив. Явно. Вы открыто или невербально подчеркиваете свое отличие от коллектива или свое превосходство над ним. Вы намеренно одеваетесь не так как все, говорите не так как все, стараетесь показать, что вы лучше, умнее, образованнее других людей, окружающих вас. Причина вторая – коллеги вас боятся. Это может происходить в очень консервативных, устоявшихся коллективах, где люди работают вместе десятилетиями, а потом вдруг туда внедряется «инородное тело» (в виде вас) и нарушает их привычную, рутинную и размеренную жизнь.

Если речь идет об отдельном коллеге, то причиной того, что вас выживают с работы, часто является страх. Страх того, что вы займете должность, на которую нацелился этот сотрудник, страх того, что он(а) потеряет расположение любимого начальника или еще какой-либо страх. Также причиной может стать личная неприязнь: вы могли совершить ошибку и в какой-то момент повести себя некорректно, нагрубить коллеге, показать свое превосходство, показать, что вы чем-то лучше коллеги и т.д.

Начальники часто выживают с работы потому, что вы их раздражаете: как профессионал, как личность, как угодно. К этому может привести банальное несовпадение ценностей: начальник любит, чтобы люди жили на работе, относились к ней, будто бы это их собственное предприятие, а работник (то есть вы) не понимаете этого и предпочитаете работать сугубо с 9 до 18, да еще и имели наглость заявить о своем законном праве отказаться от переработок или попросить за них оплаты. Начальник не может нажать вам на хребет и заставить перерабатывать, но и прикрывать своей грудью амбразуру ему тоже надоело, потому что вы без конца отказываетесь, и подавать кофе партнерам ему приходится самому.

Могут быть и другие причины: вы не вписываетесь в корпоративную культуру, вы не придерживаетесь корпоративного дресс-кода, вы постоянно возражаете начальнику и показываете, что вы умнее его и лучше знаете, как управлять фирмой.

Но может быть и просто банальнейшая причина – вы не нравитесь. Точка. Ваши внешность или ваши духи могут напоминать начальнику о жене-стерве, с которой он только что разошелся, коллега-стерва, глядя на вас, может вспоминать о загубленной молодости. Могут быть и другие, совершенно независящие от вас факторы.

Следует отличать от вышесказанного причины, не связанные с вами лично. В этом случае вас скорее всего не выживают с работы, а просто таким странным образом выражают свой протест ситуации, которую не в силах изменить. Это, как правило, имеет временный характер и не является поводом для беспокойства.

В какой форме обычно выживают с работы? Да в самой разной. Ваше рабочее место могут сделать максимально дискомфортным. Вы простужаетесь от сквозняков? Отлично, можете быть уверены, что теперь в комнате всегда будет открыто окно и дверь одновременно, а вы будете сидеть в «аэродинамической трубе». Вы падаете в обморок от жары, сидя в деловом костюме? Прекрасно, отныне кондиционеры будут всегда выключены, а двери и окна задраены, как на подводной лодке. На вашем стуле могут «неожиданно» появляться кнопки острием вверх, кто-то «случайно» может пролить кофе вам на клавиатуру или важные документы. Вас «забудут» пригласить на совещание. С вашего стола «сквозняком» удует важные бумаги или записки о позвонивших клиентах.

Против вас могут начаться интриги в стиле бразильской мелодрамы. К примеру, могут пустить слух среди клиентов, что вы болеете чесоткой. Могут пустить слух, что вы неуважительно отзывались о начальнике и т.д. Начальник может «забывать» вам дать задание, а потом вызвать вас на ковер за невыполнение. Он может вообще «забывать» вам дать задание, чтобы вам на работе стало невыносимо скучно или может начать на вас орать по поводу и без, грубить и хамить вам.

Одним словом, цель миссии – сделать ваше пребывание на работе настолько невыносимым, чтобы вы уволились. Причем делаться все будет исподтишка и незаметно для окружающих глаз.

Что делать, если выживают с работы? Попробуйте выяснить причину. Это не всегда просто, но все же попробуйте. Бывают явные индикаторы, например, вы точно знаете, что нагрубили коллеге неделю назад. Но чаще бывает, что до причины самостоятельно докопаться нельзя. Более того, если вы начнете строить догадки и предположения, вы можете пойти совершенно в неправильном направлении, выискать того, чего нет. Вы никогда не сможете догадаться, что у другого человека в голове, поэтому даже и не пытайтесь. Просто спросите его об этом. Бывает так, что человеку, недовольному вами, достаточно высказать вам свое недовольство, и повод для выживания вас с работы исчезнет раз и навсегда. Но я рекомендую вам избегать так называемых «ты»-форм, когда вы начинаете фразу со слов: «ты» (вы). Например, «ты все время грубишь мне». Этим вы можете спровоцировать человека на дальнейшую неприязнь, словно бы указывая, что с ним что-то не так (уверяю вас, он так совершенно не считает, что бы ни делал).

Вы можете спросить коллегу что-то вроде: «Мне показалось, что в последнее время наши взаимоотношения стали очень напряженными. Я что-то сделал(а) не так?». И будьте готовы к шквалу негатива в вашу сторону. Владея информацией, вы дальше уже сами сможете решить, что делать. Возможно, вы действительно что-то сделали не так и это будет вашим шансом исправиться. А возможно, вы поймете, что причина совершенно не  вас.

При разговоре жизненно важно придерживаться спокойного, ровного и вежливого тона. Если вы чувствуете, что вы на взводе и готовы нагрубить в ответ или расплакаться, отложите разговор до тех пор, пока в полной мере не сможете владеть собой. Лишние эмоции спровоцируют дополнительный конфликт и серьезно усугубят проблему.

Но будьте готовы, что вы не получите обратной связи. Вам скажут что-то вроде: «Да нет, все в порядке» или в очередной раз нахамят. Если после этого вас по-прежнему будут выживать с работы, то в этом случае вам придется решить, противостоять ли вам давлению или уйти с работы.

Прежде чем решать что-либо, помните: что на одной чаше весов лежит ваша работа, а на другой — ваше здоровье. Прямо сейчас для себя решите, готовы ли вы платить своим здоровьем за то, чтобы остаться на этой работе, нужна ли она вам настолько. Любой конфликт, любое противостояние – это потраченные нервные клетки. Ваши, безусловно. И в какой-то момент за это придется заплатить хроническими заболеваниями, подчас очень серьезными.

Я не понимаю и никогда не пойму «психологов» и «специалистов» по персоналу, которые советуют людям обязательно добиваться правоты, если вы не сделали ничего плохого. Подумайте, хотите ли вы уплатить за это такую цену.

Для начала оцените степень тяжести «заболевания». Кто и в какой форме выживает вас с работы? Какой властью наделен этот человек? Если вы на хорошем счету у начальника, но коллега (или коллеги) не хотят с вами общаться и игнорируют вас – бог с ними! Как известно, собака лает, караван идет. Часто бывает так, что не получив от вас желаемой реакции (стресс, слезы, эмоции), вас оставляют в покое.

Кто ваш начальник? Если собственник, то здесь сложно что-либо решить в вашу пользу. В некоторых фирмах (очень в немногих, правда) существуют специальные политики против притеснения (harassment policies). В таком случае вы можете обратиться к человеку, отвечающему за персонал (менеджер по персоналу или кто-то другой). Но перед этим все-таки убедитесь, что причина плохого к вам отношения – не ваши собственные неправильные действия.

Если у вас замечательные отношения с начальником, но вас выживает с работы коллега, вы можете поговорить с начальником. Если причина ваших проблем – начальник, можно попытаться перевестись в другой отдел под благовидным предлогом. Ну а если ничего не помогает, тогда выход один – ищите другую работу. Кто-то может со мной не согласиться, но я считаю, что ни одна истина не может быть дороже, чем собственное здоровье. Берегите его, пока оно у вас есть.

На главную    В  каталог статей

 

68 комментариев

  1. Елена

    Большое спасибо автору, который так скрупулезно разложил по полочкам эту проблему. Действительно подействовала статья как помощь психолога. У меня на почве выживания с работы уже невралгия. Муж колет уколы. прочитав статью, задумалась, что действительно для меня первостепенно. Спасибо вам, Елена, и доброго вам здоровья.

    Ответить
    • Олег

      Вот я как раз сейчас оказался в такой ситуации. Чувствую, что скоро стану невростеником

      Ответить
  2. Ольга

    Спасибо за интересную статью.
    Хочу поделиться своей проблемой.
    До недавнего времени я была на работе, выражаясь языком психологов, «амбициозной звездой», т. е. работником с хорошими мыслительными способностями и достаточным опытом. Мне поручали самые сложные задания, которые требовали творческого подхода и значительного умственного напряжения. Постоянно, так сказать «бросали под танк», в то время, когда другие сотрудники просто выполняли текущую работу. Я ответственная, все задания выполняла качественно и в срок. За 15 лет моей работы столько задач было реализовано, столько идей начальства воплощено в жизнь!
    Но год назад у предприятия сменился собственник, началась реорганизация админаппарата, и меня «подвинули», да так, что я оказалась не то что наравне с остальными, а даже те, кто и «в подметки мне не годится», оказался выше и в должности и в зарплате. Я в шоке, ничего не понимаю, уже несколько месяцев хожу, как пришибленная. Мне ничего не объяснили, сама я разбираться и что-то требовать не пойду. Я знаю, мне в отделе многие завидовали, некоторые даже боялись. Сейчас они ходят и ухмыляются, а я иду по коридору и головы поднять не могу. Так ещё меня никто и никогда не унижал. Ладно сотрудники, а начальство? Ну в чём я виновата, что сделала не так, почему так обошлись со мной? Забыли и перечеркнули всё, что я сделала для отдела и предприятия в целом. Пожалуйста, Елена, помогите мне разобраться и посоветуйте, что делать: продолжать работать или же лучше поискать другое место?

    Ответить
  3. Гульмира

    Здравствуйте! Помогите мне пожалуйста в моей ситуации.
    Очень нужна помощь, совершенно нет сил, панический страх, нервозность, обида, вообщем не понятно что в душе. Постараюсь кратко. Воощем, три года назад я сменила работу и устроилась в конкурентную фирму. Сначала ко мне присматривались, думали что я «шпион» и сливаю информацию в предыдущее место работы. Но потом путем моих усилий и честного труда наконец-то в меня поверили. Ко мне даже приблизилась гл. бух. и стала со мной в очень хороших отношениях, все складывалось очень хорошо. Но вдруг наступил такой момент что гл. бух. изменила ко мне свое отношение и тут началась травля. Это длилось несколько месяцев. Я стала ей противостоять, стала защищаться, а потом мы стали врагами. Я работаю не в ее отделе, а в отделе продаж. Прошло время она переключилась на другого сотрудника и также начала в том же духе. В общем мне немного стало легче на некоторое время. Так как она не смогла меня выжить, она стала хитрее, и теперь настроила против меня нашего директора организации он же и собственник фирмы. Наш глубоко убежден что я беру взятки с наших Заказчиков. Дело в том что 50% моих продаж с Казахстаном, а налоговый кодекс гласит реализацию проводить цены указывать без НДС. Вообщем наш руководитель и наш глав. бух меня
    заставляет искусственно увеличивать цену и заведомо обманывать Заказчика. Многие заказчики это уже поняли и отказались с нами
    работать, тем самым упали мои показатели. Наш руководитель уверен что я беру взятки из-за того что я продаю ниже на 18 % на Казахстан, а на самом деле я считаю я делаю все правильно. В связи с этим у меня появилась не уверенность в себе и вообще нужности моей персоны в этой организации.
    Вообщем подскажите, что делать? Для меня эта работа очень много значит, я вложила все свои силы в изучение этой должности и даже добилась результатов. Мой уровень продаж составил 48-49% из общего фонда нашего отдела за 2012 год. Возможно это самое главное, я по национальности казашка, хотя уже 35 лет мы живем в России.

    Ответить
  4. Светлана

    Спасибо за статью! Прочитав ее, я поняла, что сделала правильный выбор — увольняюсь с работы! Работала около 10 месяцев, но так за это время и не влилась в коллектив. Сама по себе я не конфликтный человек, открытый к общению. На прошлой работе всех знали и меня все знали, со всеми дружила, ходили в театры, в кино, работали сообща, всегда была взаимоподдержка. Но я ушла, т.к. не было развития и зп не поднимали. Пришла на новое место. Со мной никто не общался, я думала, что это наверное из-за того, что я новенькая и скоро они привыкнут ко мне, но этого не произошло. Я старалась быть дружелюбной с ними угощала печеньками, конфетами, делала комплименты по оводу внешнего вида, но не растопила их сердца. Приходила на работу и целый день наш коллектив сидел и молчал. Это ужасно!Потом начальница начала наезжать на меня по поводу работу, спрашивать того, чего не давала. Говорить «Помнишь, я же тебе сказала это сделать?!», «Мы же тогда решили этот вопрос, ты почему такая безответственная?!», хотя ничего она мне не давала и ничего не говорила((( Доводили меня до слез своим игнором и неожиданными наездами, но плакала не у них на глазах, держала все до дома. Потом обозначила эту проблему зам.директору, попросила ее пересадить меня в другой отдел, но они ничего не предприняли. Я поняла, что долго тут не продержусь и решила искать работу. Нашла и ухожу. И безумно рада, что их больше никогда не увижу! С такой бесчеловечностью я еще не встречалась! Не удивительно, что в этой организации большая текучка, старый костяк всех выживает, но руководство ничего не предпринимает по этому поводу. Так что действительно не нужно тратить нервы, а искать более комфортную работу и людей!

    Ответить
    • Маргарита

      Добрый вечер,я работаю в приличной компании,но сменился начальник отдела и с первого дня ИТ было понятно,что отношения будут не простыми.Вот сейчас моббинг по отношению ко мне.Ее зависти нет предела,она в постоянном поиске компромата на меня. Уходить я не собираюсь, верю ,что у нее когда нибудь появится разум в голове и она поймет , что она прожигает свою жизнь

      Ответить
  5. алиса

    Я хочу рассказать свою историю…это вообще что то…..я удивляюсь какие есть женщины на земле, меня прямо достали на работе, особенно одна коллега, разведенная, есть дочка у нее, а какая злая она, завидовала ужас мне, я куплю сапоги, она бежит и завтра приходит в новых, спрошу что то по работе, она говорит, ну почитай сама я не знаю, и даже совет не даст, а если что ей надо — я ей помогала, так вот она так весь коллектив настроила, всех-всех. Я долго терпела, а потом мне муж, видя мои слезы, запретил там работать…А эта мадам мне перед уходом говорит: «ну что ты переживаешь, найдешь другую работу, где пусть и зарплата поменьше….у тебя ведь семья, дети, я то разведена, поэтому до ночи тут и сижу»…Вот такая страшная женщина, но я верю что всевышний ее накажет, за все мои слезы, и мой уход оттуда! А сейчас я просто счастлива и просто удивляюсь как я могла сидеть рядом с монстром рядом в одном кабинете и молчать, вот такая она стерва, поэтому и одна…

    Ответить
    • Кристина

      Алиса, мой пост снизу, и я представляешь разведена и у меня есть дочка, а вот эта коллега, про которую я написала, замужеми травит меня и настраивает весь коллектив, она завидуе мне, что у меня все хорошо и говорит, что ей нужнее работа, чем мне и если я уволюсь, тоже самое сказала, что и тебе твоя коллега, я еще работаю рядом с монстром. Просто странно получается, она замужем и такая злая………

      Ответить
  6. Кристина

    Посоветуйте мне пожалуйстая, что делать, работаю на фирме чуть больше года, работа, мне нравится, работа с документами двухсменная, за все это время я ни с кем не сдружилась, я сама не конфликтный человек нет во мне такой жизненной стервозности, на второй смене мы работаем с коллегой вдвоем, у меня с ней не складываются отношения до сих пор, я кней с самого начала относилась добродушно, она ведь давно работает, а я новенькая. Я в разводе у меня есть дочка, вот она часто по началу стала мне советовать, чтобы я возвращала мужа, а то дочь без отца растет, меня это естественно задевало, но я держала все себе, потом у нас сней произошел конфликт из-за техники, она стала меня обвинять, что я хочу ее подставить (у меня и в мыслях этого не было), выгоняла меня из офиса, гворила что встетит в темном переулке, если расскажу об этом кому-нибудь, это было примерно 8 месяцев назад, и вот вчера, мы с не работаем и она начинает «отдавай чаще дочку отцу, ей никто, кроме родного отца не поможет» (про бывшего мужа писать не буду, это друая тема) я ей сказала «не лезь в мою личную жизнь, я сама разберусь» и тут пошло поехало, она стала кричать, что я на нее стучу начальнице, хотя она сама с начальницей в прикрасных отношениях, что я ее хочу подставить, я стала защищаться и оправдываться, что никогда про нее никому ничего не говорила, она все равно не поверила мне и сказала, что я злая и коллектив считает меня злой, из -за того что я повысила один раз голос на одну коллегу. Еще сказала, что я много чего делаю не так, я спросила, что она не ответила мне ничего вyятного. дело в том что коллектив ее любит и верят ей а не мне, и все чтобы я ни сказала, все будет против меня, получается мне надо молчать, каждое мое слово подтягивается, хочу очень уйти оттуда, хотя работа нравится, но у меня сессии, и дочка. Что мне делать. Был момент пол года назад я могла работать с другой девочкой, но я осталась с ней, хотя та девочка тоже не подарок, но работать с ей было комфортнее. Я думала, хотя бы из-за того ,что я осталась с ней работать у нас больше не будет конфликтов, но я ошиблась.

    Ответить
    • Кристина

      Спсибо вам за статью огромное, воспользуюсь советами, но вы немного не поняли, я со своей коллегой, как и с другими коллегами изначально о себе ничего никогда не рассказывала, о том, что я разведена они узнали из анкеты, которую я заполняла при приеме на работу. она сама стала лезть мне в душу, я со всеми добродушна и все вижу, то есть получается на меня им можно повышать голос, критиковать, а я должна молча все глотать? А Алисе я написала, что монстрами могут быть, как разведенные, так и замужние женщины, просто у нас похожая с Алисой ситуация, но я еще не уволиласть пока.

      Ответить
  7. юлиана

    Подскажите что делать. Поменялся начальник, свои ошибки сваливает на меня и верят ему, мне ничего не делают, но он так хорошо выворачивается и все валит. Я ушла в декрет, на мое место взяли другую и она его любовница. Он ценит тех, кто целует его в п….. и пьет с ним. За работу они не переживают, такое впечатление что данное предприятие моя фирма и мне все надо. Поэтому раньше я с ними конфликтовала. Сейчас сложился такой коллектив любовница и его друзья(начальника). На моем месте практически работает три человека, его подруга и друзья. Когда я выйду, то опять всю работу буду выполнять одна, жить там, как раньше. Они очень не хотят меня, ведь над моим начальником есть еще начальник и он увидит для чего держать еще троих на месте, где раньше работала одна. Но предприятие другого собственника, и может ему будет не важно, не из своего же кармана платит зарплату. У нас очень крупное предприятие, авторитарный стиль правления, начальники люди, а мы так насекомые, поэтому идти жаловаться некуда. Работу я менять не хочу, работаю там десять лет, а этот выскочка три, все разрушает что было создано до него, уже хотели закрывать нас. Но чудесным образом ему все сходит с рук.

    Ответить
  8. анна

    подскажите пожалуйста как поступить. у меня на работе произошел конфликт по ее вине,после этого она стала меня выживать с работы, сделала мне неудобный режим работы (сейчас я не могу забирать ребенка с садика) ,оскарбляет , игнорирует, короче у меня скоро нервный срыв,у меня двое детей до 14 лет. с одним ребенком я мать одиночка……государственная работа…………

    Ответить
  9. юлиана

    Советуете найти новую работу, но не факт что там не будет также. Сейчас время очень жесткое, поэтому буду выживать на работе, это не первый раз.

    Ответить
  10. Екатерина

    Здравствуйте! Мне нужен совет.Мне 31 год, я замужем, детей нет по мед причине, высш образование,Ситуация: я проработала в фирме почти 4-ре года до прихода новой коллеги (ей 30, она замужем, детей нет, высш образование), научила ее всему, что знала и умела я сама с улыбкой на лице, в помощи никогда не отказывала по работе. Она хорошо выполняет свои обязанности, претензий нет, но у нас начались конфликты спустя какое то время, коллега начала делать мне замечания тоном начальника, я пыталась поставить ее на место, после таких склок наши отношения перешли в разряд только рабочих.Она никогда меня не предупреждает о том, что заболела и не выйдет на работу или о том, что она уходит в отпуск, спросит мол ты когда планируешь в отпуск идти и отталкиваясь от моих планов, втихую все решает с руководством, я работаю с ней уже 3-ий года, отношения напряженные, я стараюсь избегать конфликтов, но когда она начинает меня провоцировать я высказываюсь. Недавно, мне пришлось лечь в больницу, на операцию, я вышла с больничного и в первый же день у нас произошел конфликт. Мы сидим с ней за одним столом, расстояние между нами 50-60 см и там стоит принтер, я сижу у стены, в углу, если мне надо куда то выйти, то мне приходится просачиваться между ее стулом и стеной (я сижу в углу, прохода нет), в принтере, который стоит между нами закончилась бумага, я спросила у коллег, которые сидят в кабинете кто печатает? бумаги в принтере нет, на что моя коллега, сидящая рядом, очень тихо, чтобы только мне было слышно, сказала мол а ты что не можешь встать и положить бумагу в принтер? упаковка бумаги лежала на соседнем столе от коллеги, на расстоянии чуть менее вытянутой руки и я ей сказала мол а тебе что трудно руку протянуть, чтобы я со швами на животе не вставала и не просачивалась между твоим стулом и стеной для того, чтобы бумагу положить? на что моя коллега мне говорит что мне не помешает пробежка, ну и все, я конечно расстроилась, начал разгораться конфликт при этом она мне сказала, что не стоит вызывать жалость у коллег и если плохо себя чувствуешь то иди на больничный, я бы пошла, только врач не продлили, приходится стоять на холоде на остановке по 30 минут в ожидании моего автобуса, что утром, что вечером. Наши крики услышала начальница, начала нас типа успокаивать и при этом мне говорить, что мол у нас офис, а не больница, что у всех свои заботы и не надо чужими еще обременять и что моя коллега и так одна работала за нас двоих 3 недели (я тоже за нее работала так же 3 недели, только она была в отпуске, а я в отпуск ни разу не сходила, а пролежала неделю в больнице и потом еще 1,5 недели еле ползала по дому) и типа операция у меня не такая уж и серьезная и т д (это слова начальницы она же собственник фирмы), я конечно, не сдержалась, расплакалась, к тому же нахожусь на гормональной терапии так лечусь от бесплодия, у меня это уже вторая операция. Плакала навзрыд в туалете. Успокоилась, пришла и села на свое место, продолжила работу. Слышу зовет меня начальница, я пришла к ней в кабинет и она мне говорит, наедине (хотя при коллегах говорила совсем другое), мол я тебя понимаю, мне нужны здоровые работники, мало ли у тебя какое осложенение начнется, бери отпуск на неделю и иди долечивайся, я взяла, сейчас в отпуске на неделю, только не дает мне покоя этот конфликт, понимаете? я проработала в этой организации 6 лет, езжу на работу с двумя пересадками, через весь город (в один конец дорога занимает 1,5 часа, а то и более), перерыва на обед у нас толком нет, так, сбегала в магазин, села поела на рабочем месте, тут же клиенты ходят с вопросами, тут же телефон звонит и очень часто бывало такое, как только сажусь перекусить все уходят на перкур. Начальница ко мне относится нейтрально, есть-хорошо, нет-другую возьмем, в открытую меня не гонит, но я не могу и уже не хочу искать общий язык с коллегой, которую когда то радушно встретила, всему научила а теперь вот что получаю. В общем, я попыталась рассказать о ситуации более подробно и , надеюсь, понятно.В данной фирме, я знаю, никакого повышения карьерного мне не светит, т к просто расти некуда и места все заняты давно, в плане з/п повышений особых тоже не было, за два года подняли з п на 1 тыс руб и з/п средняя, работа однотипная, интерес у меня уже даавно пропал, осталась привычка и страх, что не смогу найти место лучше или что на новом месте все будет так же. А еще не знаю как подойти к начальнице, в случае, если решу все таки уйти и сказать ей о моем намерении покинуть организацию без конфликтов, ведь начнутся разные вопросы, а мне не очень хочется на них отвечать, спасибо

    Ответить
    • злая зая

      ищи работу возле дома. Никому не интересны твои жертвы с полуторачасовыми ездками не работу. Абы что ни о чем нытье: «я слабая, пожалейте меня, дайте на пропитание…»

      Ответить
  11. Алена

    Добрый день! прошу у Вас совета. третий год работаю на предприятии, с самого первого дня меня невзлюбила коллега, женщина из другого отдела намного старше меня. В течении этих лет мы общались с ней нормально, хотя и были конфликты, но между собой мы разбирались, и так как у меня было много работы я просто не замечала ее негативного ко мне отношения. пару месяцев назад, из за того что я взяла документы со стола гл.бух-ра по указанию шефа, она раздула такой скандал, обвинила меня что ее подставить хочу, что про бумаги надо было сообщить ей, а потом только брать. Шеф не придал никакого значения быстро урегулировал. Но это ей не понравилось видимо. В один день она дождалась когда руководства не будет, пришла и начала обвинять меня что я не работаю. Я спокойно ответила ей, попросила не кричать.огрызнулась. а она видимо этого и ждала, расплакалась. через пять минут ворвалась ее дочь, работает с ней в отделе. и стала защищать мать, обзывая меня. утром я отпросилась на утренник сыну и ушла. Приехало руководство, уже изрядно поддатые ( у нас это норма, пьет шеф и его зам.диры 2 раза в неделю а то и больше) и вызвали всей компанией меня, рассказывая ситуацию они даже не слушали меня, обзывали и унижали своим поведением. Дочь нарисовала себя синяк и представила так что я ее набила, хотя она выше ростом и крупнее меня, я ее никак не могла набить, это даже она меня поколотила вышвырнула из бухгалтерии. Вся компания обзывала меня и гордой и самовлюбленной и хамкой.по разному. а шеф молчал. я не вытерпела написала заявление об уходе. и ушла. через пару дней шеф вызвал меня и извинился. сказал что у меня маленький ребенок и уйду когда найду новую работу. Заявление лежит у него на столе и по сей день. Я ищу работу. Остальной коллектив за меня, просят не уходить. Но с этой женщиной мне приходится сейчас работать и она распространяет обо мне ужасные вещи, все о чем мы с ней разговаривали, чем она возмущалась все это она приписала мне. Я с ней не здороваюсь. и это ее бесит. Но… я хочу наладить с ней отношения. Я простила ее. Она тоже любит выпивать, хотя очень хороший работник. У нее больной желудок и мне ее даже жалко. Дочь частенько плачет от ее эмоций. Теперь думаю попросить у нее прощения за то что огрызнулась, но стоит ли? ненависть ко мне застилает ей глаза, и неизвестно какая у нее будет реакция. Заранее спасибо за ответ!

    Ответить
  12. Нелли

    Добрый день! Прошу Вас помочь советом. Я работаю на предприятии 27 лет. В отделе работаю 18 лет, 14 лет — начальник отдела. С прошлого года на предприятии назначен новый директор, с которым в течении года не сложились взаимоотношения по работе. 10.07.13г. директор сказал мне и другому начальнику отдела, что уволит нас, т.к. но нас не понимает, а естественно мы не понимаем его. У меня произошел гипертонический криз. Я ушла на больничный, затем в отпуск. По выходу из отпуска директор предложил мне написать заявление на перевод в моем же отделе на специалиста, а специалисту написать заявление на начальника отдела. Специалист работает 2 года на предприятии, младше меня меня на 10 лет, красива, нашла «общий» язык с директором. Я отказалась писать заявление, на что директор сказал, что будет искать любой повод, чтобы меня убрать. Так я закончила 2013г. — в бесконечных больничных и проверках. Здоровье пошатнулось. Пока нахожусь на больничном, как быть, неизвестно. Склоняюсь к тому, чтобы написать заявление. Увольняться не хочу, работу свою люблю, хочу спокойствия.

    Ответить
  13. Алина

    Здравствуйте! Хочу поделиться своей историей. Я работаю в большой компании почти два года. За эти два года я хорошо продвинулась по карьерной лестнице, и сейчас являюсь руководителем отдела по работе с клиентами. Начальство всегда меня ценило и поощряло, потому что я всегда очень ответствено отношусь к любому заданию, анализирую рабочие процессы, постоянно выдвигаю предложения. проявляю инициативу и т.д. Однако в конце прошлого года половина коллег из моего направления ушли в декрет или на другое место работы, и в наш офис взяли новых сотрудниц, я обучала их так, как не учили меня при приходе на работу, относилась к ним с душой. С первых же дней они вели себя довольно нахально, огрызались, говорили, что им некогда выполнять мои поручения (хотя сами только что лазили по посторонним сайтам или были заняты чем-то в своем смартфоне), выражали претензии по тому или иному малейшему поводу, постоянно уходили с рабочего места то покурить, то пить чай на кухню, а я оставалась одна и работала за троих (у нас открытый офис, и туда постоянно приходят клиенты за консультацией). Я предпринимала попытки напомнить сотрудникам об их обязанностях, была милой и пушистой, пыталась влиться в их коллектив. Когда не помогло, пробовала поставить их на место. Я не хочу опускаться до того, чтобы идти в кабинет начальнику и ябедничать на их поведение, к тому же я не хочу им ничего плохого. Боюсь, что начальник обвинит меня в неспособности найти общий язык со своими подчиненными((( К тому же в последнее время я заметила, что начальник относится к ним очень доброжелательно. Таким образом, я — руководитель, который сидит на своем рабочем месте, пашет за всех сотрудников, боится дать им задание, потому что наткнется на «некогда» или «это я должна делать?, ты же начальник», «я сразу тебе говорю, что этого делать не буду, не знаю как». Но они и учиться ничему не хотят, курят и болтают языками. Сижу и, как выразилась одна из участниц беседы, не могу поднять глаза. Увольняться боюсь, я мать-одиночка. Вдруг не найду работу. ведь сейчас кризис… Что делать? На работу ноги не идут…

    Ответить
  14. Виктория

    Здравствуйте! Через месяц я должна выйти из декретного отпуска (находилась в нем 3 года), на время моего отсутствия приняли сотрудницу, которая вместе с другими сотрудниками, прошла курсы повышения квалификации. Мне же моя начальница предложила пройти эти курсы за свой счет в течении этого оставшегося времени, т.е. месяца. Ко всему прочему, она мне сообщила, что возможно сокращение штата и что она в первую очередь рассматривает мою кандидатуру и настоятельно мне рекомендовала пока не выходить на работу, а взять сначала, оставшийся у меня оплачиваемый отпуск, а потом и не оплачиваемый на не определенное время, пока не решится вопрос с сокращением, и всё это время будет работать та, временная, сотрудница. Скажите. пожалуйста, за чей счет я должна проходить курсы повышения квалификации и должна ли вообще и какие у меня шансы быть не уволенной, если не будет сокращения и я буду без этих курсов. До декрета со своими обязанностями справлялась прекрасно, конфликтов с начальницей не было. Спасибо за ответ.

    Ответить
  15. анна

    Добрый день!

    Работаю заграницей в иностранной компании, в отделе продаж на рос.рынок.

    Пока я была в декретном отпуске(беременность было сложной поэтому отпуск мне дали сроком на 1 год) на мое место перевели человека из соседнего отдела, он не добился за 2 года ни одной продажи в своей области(в своем прежнем отделе, работал по несколько другой продукции), и когда он перешел в наш отдел сразу начал пытаться найти все мои промахи и просчеты, даже делал намеки о моей коррупционности, так что у меня даже забрали рабочий ноутбук и он проверял его на предмет выискать в нем мои ‘ тайные грехи ‘видимо. Ничего не нашел и заявил что я видимо вме стерла. . .Паралельно он пытается разрушить все мои наработки до моего выхода на работу и уволить сотрудника из московского представительства который был нанят по моец инициативе?. Клиенты его не любят. Начальство пока присматривается. Очень больно на это смотреть ведь я работала над этим 4 года и работа давала хорошие результы. Я вернусь на работу чз 3 мес. Что мне делать бороться с ним или перейти в др. Отдел и начать все сначала но уже по другой продукции?

    Ответить
  16. Маша

    Здравствуйте! Помогите советом, пожалуйста.
    Меня взяли на работу в связи с расширением детского сада. Моя коллега, которая работает там в аналогичной должности, сначала отнеслась ко мне нормально. Правда, она постоянно жаловалась мне на других сотрудников. Когда же я на словах предлагала ей выход из описываемых ею ситуаций, она только махала рукой, но продолжала плакаться мне в жилетку. Через какое-то время я поняла, что эта дама просто нагло и бессовестно поедает мою психическую энергию, заставляя меня обслуживать ее нытье своим сопереживанием. Я, в наиболее корректной форме, какой только могла, попросила ее больше не жаловаться, а искать выход и учиться договариваться с людьми самостоятельно, на позитивном посыле и без переходов на личности. Она восприняла мои слова как непонимание, личную обиду. Затем на работе последовала аттестация, в ходе которой выяснилось, что я человек достаточно грамотный. Коллеге это уже совсем не понравилось, она стала трястись над своим имиджем, стала открыто конкурировать со мной, бояться, что начальство начнет любить меня больше нее, и взяла на себя миссию выжить меня с работы. Стала настраивать воспитателей и руководство против меня. Руководство еще не совсем уверено во мне, т.к. я работаю там всего 3 месяца. Конечно, начальница вполне может сделать выводы из ее глупых инсинуаций. В этом и кроются мои опасения. Ну, и с коллективом, которому каждый день жужжат, какая я плохая, ведь тоже непросто работать.
    Хочу еще добавить, что раньше я постоянно эмоционально выгорала, именно потому, что, обладая способностью к сопереживанию, позволяла таким людям эмоционально нагружать меня, пользоваться моей добротой, выманивать мои методические разработки, пользоваться моим интеллектуальным трудом. Сейчас я твердо решила, что никому не позволю меня эксплуатировать подобным образом. И, скорее всего, слишком твердо «отрезала» эту эмоциональную реципиентку от себя. Посоветуйте, пожалуйста, как быть в этой ситуации? Ведь коллега теперь старается только усугубить ситуацию, не идет на переговоры и ждет моих промахов, чтобы позлорадствовать и указать на них коллегам и начальству.

    Ответить
  17. Екатерина

    Здравствуйте,нашла Ваш сайт и много толковых советов.У меня такая ситуация-я работала в одной организации,а по документам была устроена в другую.Нашу организацию ликвидировали и перевели в ту,в которую мы были устроены по трудовому договору.Туда мы перешли с подругой,с которой работали в первой организации.Сначала все было хорошо-новый коллектив нас встретил неплохо,со всеми общались мы нормально и дружелюбно.Потом я случайно потеряла флэшку коллеги,когда ездила по ее поручениям в банк.На следующий день она пришла и накричала на меня,я кричала в ответ,потом расплакалась.Подруга и другие коллеги меня защитили,конфликт был улажен с начальством тоже.Кстати,подругу взяли в кадры,а мне пришлось сидеть в приемной с секретарем,за ее компьютером.Рабочего места и работы у меня не было.Я стала просить своего непосредственного начальника дать мне работу,она пообещала что-то придумать,поставили компьютер.Кстати,за тот конфликт нас с подругой лишили премии.Потом лишали премии за внешний вид,за смех,за то,что вместе пили чай.К нам стала придираться начальник юр.отдела,подхихикивать над нами по поводу и без,делать замечания.Я терпела и не отвечала ей.А недавно мы стояли с подругой в туалете и смеялись,она услышала,Прибежала и стала кричать,что мы громко смеемся,что смех у меня некрасивый,что мы постоянно пьем чай в приемной.Я ей ответила,что их отдел тоже смеется и ничего такого в этом нет.Она побежала жаловаться директору,он вызвал нас,я объяснила,что человек похоже не в себе раз кричит из-за нашего смеха в туалете.С нашим непосредственным начальником эта дама дружит,они две подружки.Поговорив с Оксаной(непосредственным начальник) я убедилась,что ничего добиться не удастся,она говорила,что я очень агрессивная,что все конфликты начинаю я,что я должна соблюдать субординацию.Я сорвалась и нагрубила Оксане.Это была моя ошибка.Сказала,что с ними будет говорить прокуратура,что они все вылетят отсюда и убежала в слезах,хлопнув дверью.Потом вторая ошибка-я написала в корпоративной аське даме,с которой был конфликт-спасибо за нервный срыв,все тебе вернется.Она залетела с криками,типа какое я имею право ей писать,называть на ты,что у меня плохо с психикой,что она все расскажет директору.Я написала докладную на имя директора,так как она назвала меня засранкой к тому же.Он вызвал меня,эту скандалистку и Оксану.Все карты были на их стороне.В итоге я оказалась плохой,всем угрожающей,вывод-мне нельзя ничего доверять,я могу их подставить.Перед Оксаной я извинилась.Из приемной меня попросили,выделили место в другом кабинете,компьютер целенаправленно забрали и еще я должна была возить документацию,но это задание Поручили моей подруге.Теперь я сижу целыми днями за пустым столом и за мной следят,чтобы я не выходила надолго из кабинета и не общалась с подругой.Ее видать запугали,она еще молодая и тоже перестала со мной общаться.Просто ходит мимо и молчит,даже не здоровается.Мою проблему выслушала помощник директора и председатель комитета экономики,у нее тоже конфликт с той же дамой.Она призналась,что та ее хочет подсидеть,наедине оскорбляет,а перед директором стелется,он ее за это любит.А еще за то,что у него были в пошлом какие-то проблемы,и он надеется на помощь этого начальника юр.отдела,в случае чего.Вообщем,это очень двуличный человек и она мстит людям.Настроила почти весь коллектив против меня,даже подругу,которая и не подруга вовсе,как оказалось.Я сижу как изгой и думаю уже менять работу.Сейчас оформляю ипотеку,скоро у меня свадьба и муж будет хорошо зарабатывать.Как думаете-может это знак,что пора менять что-то в своей жизни?Я учусь на втором высшем на юриста,в этой муниципальной службе уже почти три года,зарплата маленькая,карьерного роста никакого,еще и коллектив теперь ужасный.Директор в эти конфликты влазить не хочет,я новенькая и он на стороне стареньких.Может мне правда бросить все да послать их ко всем чертям?Кстати,забыла сказать,что та первая дама,чью флэшку я потеряла также дружит с этой дамой и они вдвоем выживают ту женщину,которая за меня заступилась.Может сумбурно,извините,писала на эмоциях,ни на одной работе не проливала столько слез и ко мне не было столько претензий,как тут.До меня уволилась начальник кадровой службы и ее подчиненная,все по тем же причинам-конфликты в коллективе. Общаемся с ними,они обе нашли другие места работы и безумно счастливы.Вот такая печальная история.

    Ответить
  18. Александра

    Здравствуйте! Нужен совет.

    Работаю в организации по продаже билетов год. В коллективе преобладают молодые сотрудники,если нужна помощь-не отказывают.Но чувствуется,что коллектив меня все еще не принимает ( ходят в баню всем отделом,меня не зовут,просят благодарственные письма от клиентов,а когда письма приходят,там есть все фамилии,кроме моей). я работаю с 9 до 18 часов,у нас есть дежурная,до 21 часа и девочки до 19 часов. Недавно на работе мне одна коллега угрожала. Рассказываю: В 17 часов не было работы и я спросила,есть заявки от клиентов? мне ответили,что их нет.
    И тут мне одна коллега -Анна(которой лет 40-43)она дежурная до 21 часа, подсунула свою сложную заявку,.хотя я была против, но с ней ругаться я не хотела и пришлось обрабатывать эту заявку. .
    В это время другая коллега Ольга попросила ей помочь,ее клиенты закидали работой,а у нее ребенок маленький,ей с садика забирать. И никто не хотел помогать ей, ( хотя нас в отделе 8 человек) я решила помочь и просидела с ее работой до 18:10,то есть я задержалась на работе.
    и я сказала Анне,что я не успею обработать ее заявку. В ответ-тишина. все,кто до 18 работает,ушли,а я почему должна сидеть с чужой заявкой,когда мне ее подсунули??
    Потом я подошла к ней и положила ее заявку ей на стол,еще раз повторив,что я не успею.
    Она и ответила мне-ничего другого я от тебя не ожидала! я ее и спросила ( в этот раз молчать не стала) -а почему Вы так со мной разговариваете? а она как начала на меня кричать,говорит,а для тебя не секрет,как наш коллектив относится к тебе,ты же все понимаешь,что тебя здесь не любят. по сравнению,как работают девочки и ты,все ясно.
    я говорю,да? что-то я жалоб не замечала за целый год работы здесь. а она мне сказала,что с таким отношением тебе тут не работать и мы сделаем все,чтобы ты отсюда ушла,мы тебе создадим такие условия тут,что ты сама сбежишь отсюда.
    А остальные сидели и молчали.
    Я ей ответила-что я не хочу ругаться и мне неприятно это.
    Но она не успокоилась,говорила,что все знают,как я работаю,и никому это не нравится,а начальник просто не замечает. я говорю,не может быть,чтоб не замечал,если я по вашим словам так работаю плохо,вот пусть мне это мой начальник и скажет.
    а она-тебе просто повезло с начальником,не было бы его,тебя бы тут никто не стал терпеть в нашем коллективе.
    я ее спросила,вот это все Вы из-за одной заявки?я говорю,я-то ни на кого свою работу не перекладываю
    а она-это такая же и твоя работа,я ей и напомнила,ну эту заявку же взяли Вы и не захотели ей заниматься,увидев,что она сложная.

    Очень неприятная ситуация. Я была удивлена,что я не разрыдалась,услышав все это.
    Я шла по улице домой и плакала,и в метро,и дома. Несколько дней я не могла прийти в себя. Муж очень переживал и даже сам не мог спать. Настаивает,чтобы я поговорила с начальником.Я до этого момента всегда с радостью на работу шла,ни с кем в конфликты не вступала,претензий от руководителя и коллег не было. А теперь всерьез задумалась сменить место работы.(Детей пока нет,мне 24 года, у меня 2 образования,да и билетами за 6 лет уже неинтересно заниматься) Все позволяет сменить сферу деятельности.

    Наш начальник отдела в отпуске.Посоветуйте,пожалуйста,когда он выйдет на работу,стоит ли мне ему это рассказывать?

    Прошу прощения,что отнимаю время.

    Ответить
  19. Евгения

    Здравствуйте! У меня такая ситуация. Работаем в одном кабинете втроем. Долгое время близко общались с коллегой старше меня на 15 лет. Я делаилась с ней многим, в том числе личной жизнью, она давала мне советы «как старшая». Что касается работы, то у нас разные сферы деятельности, при это я работала и в ее сфере и в моей. Мы занимаем одинаковые должности. Она часто жалуется, что у нее работы больше, чем у всех остальных, хотя судя по официальной статистике и словам начальства, это не так. Но в силу того, что мы общаемся, никто из нас не делал ей замечания по поводу того, что она сравнивает наш объем работы. Все мы устаем, иногда говорим, что нам тяжело. Но она несколько раз стала «задирать» конкретно меня, спрашивать сколько «страниц» мне еще осталось. В конце концов я не выдержала и «поставила ее на место», сказав, что не стоит сравнивать наши сферы, что они различны и что она могла бы выполнить свою работу, делая все вовремя. Она закричала, что больше со мной не разговаривает. Теперь прошел почти месяц, она до сих пор не разговаривает. Через неделю после ссоры я предприняла попытку поговорить с ней, предложила общаться, сказала, что причина для ссоры была незначительной, хотя самой мне тоже было обидно, поскольку после ссоры она стала некрасиво себя вести. Когда меня кто-то звал к телефону, она не говорила мне, а бросала трубку на стол. Стала пытаться сдружиться с другими коллегами, перебивая меня и не давая мне общаться с ними. Стала петь песни на рабочем месте, громко смеяться и тд, мешая мне. Делает так, чтобы я почувствовала себя одиноко, чтобы мне было не с кем общаться. У меня нет настроения быть на работе, потому что мне обидно от ее такого поведения, ведь мы действительно близко общались и я предпринимала попытку помириться. Другая коллега — «третья» вместо того, чтобы нас помирить, в том числе по моей просьбе, радуется этой ситуации, поскольку ей стали уделять больше внимания и я и женщина, с которой я поссорилась. Мне это все не нравится, стало неприятно общаться с «третьей». Больше общаться не с кем, поскольку «старые» работники, с которыми я еще общалась, либо перешли на другую работу, либо ушли в декрет. Не знаю, как себя вести в кабинете. Подскажите пожалуйста.

    Ответить
  20. Светлана

    Добрый день! Помогите пожалуйста советом, была в декретном отпуске в течении 3х лет, до этого работала в компании и все устраивало, но за 3 года все поменялось не в лучшую сторону, полностью изменился коллектив, все с кем я работала можно сказать «сбежали» и я решила найти другую работу, устроилась по специальности (до этого по специальности никогда не работала) была просто счастлива, что устроилась без опыта в довольно хорошую компанию. Устроилась экологом, в данной организации есть еще один эколог-девушка, мы сидим отдельно в другом кабинете (не в своем), начальник и наши коллеги находятся в другом кабинете, она работает уже 8 лет и достаточно компетентна, если я задаю ей какие то вопросы по поводу работы, слышу единственный ответ: я не учитель, учить тебя не собираюсь, бери инструкции и читай; со мной вообще не разговаривает, иногда пишет мне письма с заданиями – причем задания, которые я выполнить не могу, т.к. нужно производить расчеты в процентном соотношении за предыдущий год в котором я не работала, если я сделаю задание и отправляю ей, то она просто говорит «Ты не справилась», а в чем причина и т.д. не объясняет, кроме нее подсказать по работе мне никто не может, где то месяца через 2 после того как я устроилась, я задала ей вопрос по работе, на что она мне ответила: «Твои тупые вопросы меня уже достали.» Как реагировать на такие выходки, начать ругаться? Или все это «проглотить»? если бы начальник был с нами в одном кабинете, то наверное, был бы на моей стороне, т.к. такое отношение для меня вообще не понятно, не знаю как вести себя в такой ситуации, конечно проще всего встать и уйти, но мне нужен хотя бы стаж, т.к. опыта я точно не наберусь на этой работе. Подойти к начальству и все рассказать? Уже не знаю что делать, никогда с ней не конфликтовала, что бы она не говорила, не пытаюсь перечить ей в ответ, хотя она может и накричать и обозвать как-нибудь, это просто ужас!!! Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации?

    Ответить
  21. Ольга

    Здравствуйте Елена!
    Поделюсь своей историей. Работаю 11 лет на госслужбе. Пришла после института. Все было стабильно и более менее нормально. Коллектив менялся, но я и еще 2 работали постоянно (начальник и зам.начальника). 2 года назад отправили на пенсию (из за болезни) начальника и перевели заместительницу на начальника. Одновременно ушла молодая коллега. И на ее место взяли новую женщину (знакомую по нашей работе). На время испытательного срока все было нормально. После того как ее взяли в штат начались нападки с ее стороны. На тот момент работало 4 человека (начальница, я, молодой парень и новенькая). Сначала нам говорила, что мы все делаем не так. Типа просто примите к сведению, дальше хуже. Начала искать у нас ошибки и всех во всем контролировать. Мы все находимся в одном небольшом офисе, начальница отдельно. Столы были друг напротив друга. Напряжение в офисе с ее приходом начало нарастать. Пришлось сделать перестановку мебели. И всех рассадить. Она заняла центральное место в кабинете. Еще через пару месяцев освободилась одна должность, точнее начальница хотела перевести меня на более высокую, (т.к до болезни начальника и всех этих событий, около 2-3 лет мы работали втроем, вместо пятерых, выходные и субботы все были на работе. Мы сдружились за это время, хотя разница в возрасте около 25 лет и абсолютно разные взгляды на все). Вообщем должность по иронии судьбы (и решения высшего руководства) досталась парню (т.к. он парень, а девушка). Наша новенькая оказалась карьеристкой. И решила что это все неправильно, ведь у нее стаж около 30 лет в этой области, а тут ни опыта ни стажа. Дальше новенькая решила отвоевать ее себе. Через год травли парень уходит по собственному желанию. И новая должность у нее в кармане. У парня отношения не складывались ни с кем. Он все время что-то ломал, портил, ронял, ошибался и занимался не работой, а своей учебой в институте, но это уже другая история. Что касается меня исправляла его ошибки пока могла, прикрывала потом вижу, что бестолку и мне попадает за его просчеты и решила, что он сам себе яму выроет. Лучше отойти. Он же считал, что я его не научила и передала дела в плохом состоянии. Так и случилось. Но в последнее время не хотела, чтобы он уходил. Потому что понимала. Следующей в списке буду я. И пока они воевали, друг с другом я тихо работала, но задумалась об увольнении и поиске новой работы и сказала, об этом в личке еще одному бывшему сотруднику-руководителю, без всякой мысли кому-то испортить жизнь. Через два дня нашей новенькой был выговор от главного руководства. Я уже пожалела что сказала, лучше бы так терпела, хотя терпение пропало. Начались проблемы со здоровьем. После этого узнала все ярость и злость на что, была способна эта женщина. Начались придирки в мою сторону, к работе, к поведению, ко всему. Встала между мной и начальницей. Попыталась полностью отрезать, мня от даже обычного разговора с ней по работе. Перетянула на себя половину моих обязанностей. Должностные у нас размытые. Кто что может тот и делает. Она может больше. У меня даже образования в этой сфере нет. А она признанный специалист и т.д. Хотя признанный это ее формулировка. Дальше у нас в отеле появилась девушка, с ее стороны. Не знала радоваться или нет. Девушка отличница, медалиста и т.п. Девушка постоянно ей говорит комплименты и восхищается. Вместе всех обсуждают, сплетничают и говорят гадости за спиной о клиентах. Раньше такого у нас никогда не было ни с кем. В один момент жестокая травля прекратилась. Я постоянно молилась на работе. После последнего скандала перемирие или передышка не знаю. Ей дали должность еще выше, теперь зам., меня тоже повысли. Что имеем сейчас: до выработки стажа 3,5 года мне, ей около 10 лет и возможна льготная пенсия. К возрасту у нас ограничений нет. Если я ухожу, обратно могут не взять, только при смене коллектива и наличии должностей в штате. Шанс очень не большой. Круг моих обязанностей сократился до минимума. Не зависимо ни от кого сняли часть обязанностей с меня, перераспределение функций, главное руководство. Работаю под жестки котролем со стороны зам. Начальница тихо от всего устраняется. Разбирайтесь сами. Когда зам. нет то со мной в хороших отношениях как раньше, как появилась только здравствуй и до свидания. Это ее правопреемница. Но тоже время хочет со мной доработать, ей тоже 4 года до выработки стажа. Моральная обстановка тяжелая, тихое выживание продолжается. Мои родные против смены места работы (живу одна, содержать никого не надо, но и мне помогать не будут). Город маленький с работой сложно. С нового года ищу другую работу, на собеседования не приглашают. За исключение турфирмы, но по требованиям не подхожу. Моя зарплата — на жизнь хватает, но на крупные вещи и пока мебель нет, хотя люди работают в более тяжелых условиях и получают меньше. И еще после чтения книги «Пока ты пытался стать богом. Мучительный путь нарцисса» отметила что у моей коллеги есть черты, характерные для нарциссов, всеобщий контроль, неумение слушать других, акцент на своей персоне и нежелание признавать потребности и чувства других. Девушка тоже обладает многими чертами нарцисса. Я больше похожа на жертву по поведению. Начальница на клубок негатива. И бесконечный вопрос уйти нельзя остаться??? Спасибо за статью.

    Ответить
    • Ольга

      Здравствуйте Елена!!! Мне 34 года (хотя внешне да и внутренне ощущаю себя лет на 10 меньше). Стаж по работе на госслужбе в нашем направлении составляет 15 лет. После отработки 15 лет госслужбы (дальше я могу работать где и кем угодно) при выходе на пенсию в 55 лет можно будет выбрать обычную пенсию или пенсию по госслужбе. С пенсии по гослужбе больше льгот и возможно при достижении мной пенсионного возраста она будет больше обычной, хотя возможно и нет, плюс с какой еще должности ты уйдешь (начисляют за последние 12 месяцев работы). Чем выше должность перед уходом, тем больше пенсия. Все кто уходят на пенсию сейчас в последние 3-4 года выбирают пенсию по гослужбе. Мне осталось до 15 лет доработать 3,5 года, моей коллеге 9 или 10 лет примерно. Хотя сама пенсия ей не нужна (ей предлагали работу на дому за деньги в 10 раз больше нашей зарплаты отказалась). Перейти на работу в другое место чтобы доработать стаж не могу, только если в другой город переезжать по нашим подразделениям. Это мне не подходит, а в другую структуру не засчитают стаж. У каждого свой. На нашей области это одна организация и один отдел. И еще один момент (узнала вчера). Есть вероятность сокращения после нового года. Возможно 1 человека сократят, хотя могут и 2. И это может быть любая из нас. Надеюсь понятно объяснила??? Могу уточнить все что нужно!!! Елена спасибо за ответ!!!

      Ответить
  22. Виктория

    Добрый вечер, Елена! Огромное спасибо за интереснейшую и полезнейшую статью, прочитала комментарии и нашла много полезного для себя! Не могли бы вы мне помочь, мне 25 лет, когда я была в декрете и моему ребенку исполнился год, мой знакомый пригласил меня работать в свое ИП, на проект для крупной организации,на полдня. Я, конечно же, согласилась. Целый год я работала и очень радовалась, так как меня все устраивало, и сама работа, и зарплата, я ни с кем не сплетничала, чаи не распивала, старалась за полдня успеть по максимуму, даже брала работу на дом, очень не хотелось подводить людей, что поверили в меня. Но 3 месяца назад все изменилось, из декрета вышла одна девушка, ей 28,у нее тоже ребенок, муж потерял работу и на ней висит кредит за квартиру, ей пришлось выйти,работы для нее про ее профилю не было, уволить ее не могли, поэтому перевели в наш отдел, вроде как и ее заняли, и мне «помогли»( сразу скажу,нас двое, я и мой начальник-субподрядчики организации, девушка не работает на нас). С первого же дня она начала меня жалеть » бедная, как же ты справляешься за полдня, не успеваешь ничего, наверное, ну теперь Я вышла и тебе помогу», то есть получается это не я целый год под руководством моего начальника, по его плану разрабатывала проект, собирала информацию и прочее, а она. Я не набиваю себе цену, но и умолять свои заслуги не собираюсь, хотелось сказать, что не распиваю чаи полдня вот все и успеваю, но не стала грубить, еще работать вместе, хотя моя мама, человек прямолинейный, советует один раз поставить на место, чтоб неповадно было, а я слишком мягкая, боюсь задеть чьи-то чувства. Так вот теперь я в общих чертах обрисовала этой девушке,что и как она должна делать на работе, не стала все разжевывать, чтоб не растить в ее лице себе конкурента, если она обращается за помощью, всегда помогаю, не делаю за нее работу, а просто говорю где найти информацию. Меня на данный момент огорчает то, что она ведет себя как моя начальница, дает мне какие-то распоряжения, я их игнорирую,так как у меня есть мой начальник, в ее советах и поручениях не нуждаюсь. Я думаю, у нас обоюдный страх потерять место, теперь работаем в одной сфере, правда на мне гораздо больше обязанностей и дел,но я думаю она боится, что ее посчитают неподходящей для должности, а я боюсь, что я работаю полдня, а она целый день, и во вторую половину дня может накуролесить или просто подставить меня. Я уже запираю все ящики-шкафы, убираю документы, так как пару раз она выбрасывала бумаги в мусор со словами» а я не знала, что это что-важное, думала, черновики, бумажки,хотела помочь, со стола прибрать» и не передавала документы «ой, я забыла сказать, тебе кто-то что-то передал». Пытается везде быть полезной, берет работу которую не может или не знает как делать, в итоге приходится переделывать все за нее, то есть я теряю свое время,хотя если я ее прошу что-то сделать, делает из рук вон плохо. Перебивает меня во время разговора с моим начальником, а когда он ей отвечает, подходит и все у меня переспрашивает, будто специально, либо не слушает его вовсе, либо и вправду ничего не понимает. Особенно неприятно было слышать, как она сплетничает обо с коллегой из другого отдела, что у меня муж на 9 лет меня старше, типа старик, и все за глаза. Хотя сама изменяет мужу с коллегой -бабником, а строит из себя святую. Но я рот на замок , у меня правила-на работе ни про кого ничего не говорю, про себя не рассказываю. благо короткий рабочий день позволяет всегда быть в рабочем процессе. таким образом к профессиональным проблемам прибавилась личная неприязнь. но я стараюсь быть терпеливой, вежливой, ни разу не кричала и не грубила.Сегодня начальник дал мне задание, а время было к обеду, я уже должна была уходить домой(работаю с утра до обеда),пыталась узнать кое-какие детали по телефону у сотрудника, так она мне заявила,» что ты звонишь человеку, уже обед, нечего его теребить, я сама позже позвоню и решу все твои проблемы». Я опешила от таких слов, но сумела выдавить из себя что-то вроде «если понадобиться твоя помощь, я попрошу тебя лично». Посоветуйте мне как лучше вести себя с этим человеком, конфликтовать я не хочу, сидим рядом, да и не хочу трепать себе нервы.
    Может мне стоит свести и без того скудное общение до уровня привет-пока, но не сочтет ли коллега меня зазнайкой? не начнет ли поливать меня грязью за моей же спиной с утроенной силой?
    Стоит ли просить моего начальника обсудить с ней лично перечень дел, что она должна делать, т.к если я начну ей объяснять она скажет, ты мне не начальник, не командуй, или пустить все на самотек? Просто сейчас ту часть работы, что она делает, до сих пор спрашивают с меня, вроде как она новичок, а я ее курирую, не пойму почему.
    Как в целом мне себя вести-игнорировать ее, мило улыбаться или что?
    От себя добавлю, что очень близко к сердцу принимаю любые проблемы на работе, но всеми силами стараюсь относиться ко всему проще,нервные клетки не восстанавливаются, муж поддерживает, но я не хочу постоянно ему плакаться, так как всякому терпению приходит конец. Заранее большое спасибо за ответ!

    Ответить
  23. Людмила

    Здравствуйте, Елена! Сложный случай с моей мамой — госслужба, она маленький начальник (в секторе всего 3 человека). Работает там уже 17 лет, т е практически с самого начала. работу свою знает во всех ньюансах. До пенсии пара лет. Пришла новая начальница в орган. У мамы случился инсульт, долго сидела на больничном, работали 2 ее сотрудника, при этом одна уже видела себя начальником вместо моей мамы, т к уже решила, что она уйдет по инвалидности. Но инвалидность не дали. Мама вышла на работу — и началось… Та сотрудница (уже на пенсии) ушла в другой отдел, а новая начальница начала операцию по выживанию ее с работы. Ни с чего! Наложили дисциплинарное взыскание и хотели уволить ни за что. Пожаловались на это в вышестоящий орган-все сняли, но начальницу это взбесило, она даже не извинилась, а вообще стала делать вид, будто мое мамы не существует, премии не платит, информацию не дает, на совещания не зовут, игнорируют. Пожаловались на моббинг с ее стороны туда же, но безрезультатно. Одна надежда, что скоро сократят. Сама не уходит иначе потеряет все льготы-пенсию-прочее, там сложная система. Она очень переживает, хоть и уверяет меня в обратном, но я чувствую это( Как ее поддержать и как ей постараться изменить отношение к работе, которую она любит. Спасибо.

    Ответить
  24. Егор

    Елена, Вы — настоящий «ВЫПРЯМИТЕЛЬ», в хорошем смысле этого слова !!! Многие читатели ваших статей, Вам благодарны — за Бальзам на сердце ! Ведь мы действительно — большую часть проводим на Работе ….

    Ответить
  25. Наталья

    Добрый день! Подскажите, как быть в моей ситуации. Около года проработала в должности обычного специалиста. В коллективе есть пару человек, которые меня на дух не переносят (это очень ощущается), поэтому старалась с ними общаться по-минимуму. Сейчас мне предложили должность начальника отдела. Таким образом, мои бывшие коллеги-«враги» станут моими подчиненными. Не знаю как себя с ними теперь вести. Очень боюсь, что они будут делать все, чтобы высшее руководство почувствовало во мне никудышного начальника. Как быть? Что делать?

    Ответить
  26. Елена

    Добрый день! Вы даете очень хорошие советы! Надеюсь подскажете и мне! Работаю в компании 5 лет, являюсь начальником отдела. Сидит мой отдел в одной комнате с другим отделом и так получилось что произошел конфликт на почве подсиживания меня начальницей соседнего отдела(она хотела руководить 2мя отделами но не получилось) теперь она со своей подчиненной меня выживают с помощью духов, козней по работе и кондером. Не знаю что и делать ибо аллергия на духи страшная вся сижу чешусь но уступать не хочу потому что она ходит по кабинету и не стесняясь вслух говорит что меня выживет!

    Ответить
  27. Евгений

    Добрый день!
    Подскажите, что делать, если начальник выживает с работы?
    Все началось месяцев 5 назад, начальник начал от меня дистанционироваться. Никаких крупных замечаний и нагоняев не получал. А в предверии оптимизации численности персонала, вдруг заявляет: «Ищи работу, даю месяц срок». Я в шоковом состоянии хожу до сих пор. Каждый день давит морально: «Когда напишешь заявление по собственному?». Причиной из его слов:»Не соответствуешь должности». Хотя уже 5 лет работаю, нареканий не было, поручали всегда ответственную и сложную работу.
    Я в шоковом состоянии пошел с начальником отстаивать свою проффесиональную честь к вышестоящему руководителю. В итоге никто меня не слушал, постоянно перебивал.
    Как выяснилось позже, мой начальник все эти 5 месяцев за моей спиной в глазах руководства создавал негативный имидж о моей деятельности. При этом мне не давал обратной связи, не говорил, не вызывал на «ковер», а с ухмылкой накапливал все малейшие мои «промахи». Формального повода моего увольнения, я так подозреваю у него нет, но нахождение на работе — сродни хождения по минному полю (уже сердечко покалывает). Найти сейчас на Украине достойную работу нелегко, но пытаюсь. Я с семьей живу на съемной квартире в чужом городе (у нас война), вынужденно переехали.

    Ответить
  28. Вика

    Здравствуйте, подскажите советом. В последнее время я чувствую, что моя начальница выживает меня с работы,постоянно придирается ко мне. Коллектив у нас женский 6 человек и все молодые девушки. Начальнице 37 лет,разведена,есть ребенок. Я работаю 3 года,раньше проблем не было.За последние полгода к нам устраивались две новые сотрудницы,но через полгода они ушли одна за другой, одну сократили.вторую уволили. Еще тогда я помню слова начальницы при их трудоустройстве,что они ей не понравились с первого взгляда, но так как срочно нужны были сотрудники,то приняли их.Сначала козлом отпущения были они, а теперь видимо пришла и моя очередь((. У нас заведено в коллективе что начальница любит подхалимаж,лесть и все сотрудницы стараются ей угодить во всем.,делятся слухами,вместе курят. Я так не могу и не люблю подхалимства и потом я не курю,в интриги пытаюсь не влазить и держаться нейтрально,разговоры только по работе,особо подруг у меня там нет,потому что слышу за глаза как они друг о друге нелестно отзываются..Свою работу знаю хорошо, Но начальница стала в последнее время нагружать меня чужой работой. К примеру звонит мне во время работы и дает задание сделать замер стекол,дверей в течении 20минут и позвонить ей,потому как ей нужно отправить данные срочно куда-то,хотя я обычный кассир операционного отдела.А потом оказывается что замеры были неточными и начинается недовольство с ее стороны в мой адрес, приехала и начала при клиентах и других сотрудниках меня принижать такими словами » Ты что считать не умеешь,ты неправильно смерила окно. вообще тебе доверить ничего нельзя!» Так же звонит во время рабочего дня опять же мне(а нас 6 человек) и дает задание сходить оплатить арендную плату или квитанции,хотя это не моя обязанность,а ее. Я иду плачу,а потом оказывается что видите ли я долго ходила и на мое отсутствие жаловались клиенты. Я опять виновата. Или же нужно украсить рабочее помещение к новому году,а мы не украсили еще и опять шквал негатива в мой адрес со словами » Я удивляюсь почему я должна вас заставлять это делать?!» Но я же не одна работаю,а попадает постоянно мне.В общем ситуаций много. Я устала быть девочкой для битья. На работу иду как на войну,каждый раз как последний. Чувствую что скоро взорвусь просто. Помогите пожалуйста советом поставить ее аккуратно на место.

    Ответить
  29. Анатолий

    Здравствуйте.Анализируя ситуацию, понимаю, что началось все примерно 6-7 лет назад. Я человек очень остро реагирующий на несправедливость. В то время меня избрали председателем проф. ячейки и я засуча рукава кинулся в бой… Но так как членов профсоюза было менее 50%, то бой быстро закончился, т.к. по ТК РФ мы не имели почти никаких прав. Тем более, что против профсоюза была вся администрация школы. Бой заключался в наведении порядка в финансовой деятельности школы. Благополучно распавшись через 3 года «бодаловки» меня 3 года не очень трогали в соответствии с ТК РФ. И вот буквально год жена директора с его «лучшей подругой» , с молчаливого молчания директора начали так называемый «моббинг». Ослепнув от злобы они начали свою грязную «игру». Совершая один за другим опрометчивые, с как я предполагаю, действия они добиваются унизить мою честь и достоинство. На данный момент написано «коллективное письмо» в район о нежелании работать со мной, оградить коллектив от моего присутствия. НАДО ЖЕ БЫЛО ДОДУМАТЬСЯ отправить вышестоящему начальству эту писульку, т.е. расписаться в своем бессилии порешать вопросы на месте. (Я подал завление в полицию о возбуждении дела о клевете-конечно не очень хотят копать, но я их заставляю шевелиться). А директор кичиться тем, что имеет 2 высших образования. На данный момент сидит в своем кабинете и не высовывается. Что же делать в ситуации, когда идет наступление, тем более таким отвратительным образом. Конечно, как многие советуют-поменять место работы.Но почему это должен делать я , если я уверен в своей правоте?Я решил-или вместе с директором уходим или он. Я все не могу физически описать. Вкратце-обращаюсь во многие инстанции, в том числе в прокуратуру-в большинстве своем в ответах вижу понимание ситуации и ощущается наказание не только директора, но и вышестоящих начальников. В данный момент уже заряжено 4 суда, в которых я намерен выиграть. но вот районное начальство не хочет его сдавать, так что придется еще приложить определенные усилия. Как вы думаете, в правильном ли направлении я двигаюсь и перспективы мои ?

    Ответить
  30. евгений

    Здравствуйте! Работаю в госструктуре 15-й год. С самой низшей должности я достигла вершины, к которой и стремилась. Было крайне сложно, но я справлялась, зарабатывая тем самым авторитет-и как результат своим трудом я занимала должности все выше и выше. Теперь, достигнув долгожданной высоты, я жду повшения уже на начальствующем уровне. В последней организации, в которой я работаю уже 6-й год, отношения в коллективе по принципу разделяй и всластвуй. С праздниками (23 февраля и 8 марта, не говоря уже о профессиональных) не поздравляют, в т.ч и и с днем рождения, пресекаются любые попытки общения в коллективе -начальник начинает сразу плести интриги. Сделал своим замом любовницу, которая была рядовым сотрудником. Заставляет выполнять работу за себя и за нее, нагрузка с итоге на других работников нереальная. Люди работают 7 дней в неделю по 14 часов, младших сотрудников, которые должны быть в подчинении, постоянно перетасовывает, так что слаженной команды нет ни у кого, кроме как у любовницы. В отпуск ходят вместе, на больничные и командировку вместе. Причем их отношения являются противозаконными во всех смыслах, которые могут быть и юридически явяляются как бы нашими домыслами. В отношениях с подчиненными груб, оскорбляет, унижает — все публично всегда. Редкая женщина не поплакала на ежедневных совещаниях. Зарплата и соц пакет очень высокие, поэтому люди терпят оскорбления. Сменить организацию нельзя, дверь назад закроется навсегда! И тут счастье — начальник должен был покинуть нашу «деревню» и уйти на повышение вообще на другой край страны и в этот момент ослабил вожжи, мы почувствовали себя людьми. Мне вдруг поступило предложение, которое я с ним согласовал, о повышении, о котором я только мечтать мог. Все согласовал,, процесс запустился и вдруг у него неожиданно для всех и для него самого всё сорвалось. Меня на следующий же день вызвали на ковёр и заставили отказаться от повышения. Мне он сказал, что он ни при чём, хотя все действия, которые он совершил, ме известны. Он меня оклеветал для того, чтобы я остался с ним, как рабочая лошадь, тяжеловоз. Первые 3 мес после случившегося не общался со мной лично, все передавал через своего секретаря, задания и сроки ставил тупиковые. Я за полгода такой работы поседел и похудел на 2 размера)) по результатам года если принять объём работы 5 человек нашей структуры за 100% (нач. и зама не считаю, так как у них нагрузки не было), то я выполнил 47, 4 % нагрузки. Я считаю себя профессионалом высокого уровня, он со мной во многих вопросах уже не может даже подисскутировать, но я придерживаюсь мнения Шекспира: обличие глупца-вот мудрость мудреца. Я во всем соглашаюсь, не спорю никогда, потому как это приводит его в бешенство. Одна у нас имела неосторожность поспорить, спешно сбежала в декрет в связи с усыновлением, на что только не идут люди…так вот на новый год лишил меня премии с формулировкой «за нарушение этических норм». Я вот теперь ума не приложу, где это раб нарушил этические нормы своего господина. Сейчас опять появился шанс на повышение, пока только в перспективе, так он чтобы предотвратить мой уход, как я думаю, меняет сферу моей деятельности и дает мне совершенно новое направление в работе, что исключает мое повышение, так как повышение возможно по старому направлению. Начал опять заваливать работой. Я, естесственно, в напряжении, постоянно боюсь ошибиться, поскольку много не знаю в новой деятельности, цена ошибки невероятно высока. Это как если вчера ты был логопедом, а сегодня тебя поставили оперировать сердце. Нервная нагрузка колоссальная. Я опять худею, седею…он в ближайшие 5 лет рассчитывает на повышение, я же расстраиваюсь от того, что работа мне нравится, но работать в условиях постоянно ожидания удара, подвоха, рассмотрения всех твоих действий под лупой-просто невозможно. Уйти я не могу однозначно. Я понимаю, что мне как-то надо морально себя подпитывать. Что-то читать умное просто нет времени, только время на сон остается. Надо как-то пережить эти 5 лет. Можно подумать, а кто сказал, что потом будет лучше,? Одно могу сказать, что хуже быть не может! Как справиться с таким положением, в чем искать душевные силы? У меня самый высокий показатель качества в работе, я работаю по 12-14 часов каждый день, у меня САМЫЕ сложные проекты, я готов и не боюсь работать, но при человеческом отношении, готов к эмоциональным перепадам начальника, но не готов КАЖДЫЙ ДЕНЬ уже как 5 лет слышать, что я дурак, что у меня расплавление мозга, что мне нужно идти мести двор…я не понимаю его отшения ко мне…мне кажется, у него шизофрения (при том что пагубных привычек у него не было и нет) я постоянно вставляет мге палки в колеса по работе, максимально усложняя мне ее, я жду от него всегда подвоха, любые кказания от него в мой адрес имеют второе дно, и пока я справляюсь,некотопые сотрудники мне помогают неформально, но так невозможно, я не ясновидящий…что делать?

    Ответить
  31. Анастасия

    Здравствуйте! очень понравилось читать ваши комментарии — как глоток свежего воздуха. Меня также не обошли стороной рабочие конфликты. Я работаю в небольшой фирме ( 5 человек), в сфере продаж. И получилось так, что со временем мы, коллеги, стали конкурентами — у нас одни и те же клиенты, мы предлагаем одни и те же услуги. На этой почве у меня и у 2 моих коллег-женщин возник тяжелый конфликт (они меня оскорбляют, унижают, даже угрожают мне). Им кажется, что я увожу у них клиентов нечестными способами (у меня больше всех продаж и доход также значительно выше). Им кажется, что я их обманываю, но это не так. Я много раз пыталась это доказать, но они меня даже не слушают, из чего я сделала вывод, что на самом деле причина их неприязни в другом — это банальная завить и ревность к отношению начальника ко мне — он хорошо ко мне относится, выделяет меня, естественно, это стало их раздражать. Но они давно дружат с шефом, еще с молодости, поэтому он хоть и заступается за меня, к ним снисходителен за все их выходки. А как изменить ситуацию, чтобы мы не пересекались в работе, он не знает, и (что самое интересное), они тоже не пытаются ничего изменить, мне кажется даже иногда, что им нравится воевать и конечная цель этих нападок — выжить меня. У меня сильный стресс после общения с ними, началась психосоматика — гастрит, экземы. С одной стороны я понимаю, что в такой атмосфере нельзя работать, но с другой стороны я начинаю копаться в себе и винить себя, что я не смогла наладить отношения в коллективе, «высовывалась» и этим вызвала раздражение. Очень боюсь повторения такой же ситуации в новом коллективе. Очень бы хотелось услышать ваше мнение по поводу этой ситуации. Спасибо

    Ответить
  32. Алена

    Здравствуйте, такая ситуация на работе.Мне 24года. Работаю около года кассиром в торговом центре. В коллективе одни молодые женщины,в том числе и начальница, 37лет. Одна из коллег (Люда) свое негативное отношение проявила ко мне сразу,хотя это было завуалировано.,исподтишка. Плюс ко всему она очень хорошо общается с директором,подхалимничает и та все время прислушивается к ее мнению. Сразу как только я устроилась Люда ехидничала и говорила мне что якобы на меня жалуются клиенты за то что я грублю им,медленно работаю, затем говорила что идут разговоры будто бы я заигрываю с мужчинами на работе и за это могут оштрафовать меня.Но позже я выяснила что никто на меня не жаловался. Несколько раз я замечала как она следила за мной,ей было интересно кто меня встречает после работы. Недавно мне позвонила директор и сказала, что на меня якобы пришел приказ за нарушение трудовой дисциплины, отсутствие на рабочем месте более 5мин и даже назвала время и дату отсутствия.Так как зарплату на руки выдает директор,то следовательно она должна была вычесть из моей зарплаты. Хотя я прекрасно помню,что я никуда не отходила,кроме обеденного перерыва.Так как у нас есть видеокамеры,я попросила директора показать мне тот момент когда меня не было на рабочем месте и привезти приказ для ознакомления. Она пообещала что привезет. Весь коллектив перешептывался за спиной и говорил, что я порчу репутацию фирмы. Все эти дни я ходила на работу, как на войну.Директор приказ и фото видеокамеры так и не привезла,сославшись на то что она якобы написала ходатайство на меня высшему руководству в Москву, оправдательную петицию,чтоб меня не оштрафовали.Через 3 дня пришел якобы ответ с ее слов, будто меня простили,но в след.раз если что оштрафуют или уволят. Я более чем уверена,что это придуманная история. Никакого приказа и штрафа не было.Просто кому-то я помешала. Я не знаю стоит ли мне вообще работать дальше в этом коллективе. Пожалуйста посоветуйте как быть?

    Ответить
  33. Екатерина

    Здравствуйте! Великолепная статья!!! Подскажите, как мне себя вести. У меня следующая ситуация.Мне 25 лет. На работе работаю 3 года, дольше всех сотрудников, так как коллектив полностью сменен 3 года назад. Затем пришла девушка В. Мы с ней сдружились, общались, я ей во всем помогала. Затем пришли еще 2 новые девушки. Сложилась такая ситуация, что я здесь знаю больше всех, меня очень уважает начальник. Коллега В. стала общаться с коллегой Т. Они сидят вместе в кабинете. Я к ним все время приходила пить чай и т.д. После я услышала, как коллега В. меня обсуждает с коллегой Т. А со мной Коллега В. обсуждает Т. Я в шоке была. И перестала к ним ходить. Я такой человек, мне тяжело общаться и закрывать глаза на такую противность и неискренность. У меня на работе были конфликты с разными людьми, оскорблений не было, просто по рабочим моментам. Перед теми, где считала нужным, я извинилась. И вот коллега Т. начала собирать всех коллег вокруг себя и рассказывать про меня всякие гадости. Я пыталась с ней поговорить, а она мне отвечает: ты меня невзлюбила изначально, ты меня обсуждала.и т.д. Я ей сказала, что дружбы я не прошу, я лишь прошу уважительного отношения. Сказала, чтобы она извинила меня, если что не так.И вот была ситуация, девочка, которая сидит со мной в кабинете, она вышла, и у нее без конца звонил телефон. Я не выдержала — и подошла к столу посмотреть кто звонит- 5 раз звонили, и это был начальник — я подняла трубку и сказала — что она вышла. Так эта девчонка сделала меня воровкой, обозвала, и обсуждала втихую с теми сплетницами. И вы подумаете, что это полный бред, да это бред. Но скажите, как мне работать, я плачу, я по жизни — лидер. Мне тяжело. Потому как практически все — от меня отстранились, и не хотят общаться. Показывают свой негатив и неприязнь. Может есть какие-то методы не обращать внимания?Начальнику сообщала об этом инциденте — он сказал, чтобы я не обращала внимания. Странная позиция. Да, еще коллега Т. боится, что меня повысят до директора — и я очень боюсь, потому как мне хочется получить это место — а она настраивает всех против меня самое смешное, что люди ведутся. Подскажите, как жить, как вести себя, за хороший совет, Вам огромное спасибо. Помогите!!!!!

    Ответить
  34. Евгения

    Здравствуйте! Читая истории «потерпевших» от чужих интриг, я нашла почти все ответы на вопросы, которые сама хотела задать. Очень грамотные, полезные и разумные рекомендации. Спасибо! Но все-же прошу Вас дать мне совет. Ситуация вкратце следующая: против меня дружат два человека в нашем коллективе. Одна из них мой непосредственный начальник отдела. Вторая-коллега из соседнего отдела и по совместительству хорошая подруга нашего общего руководителя-начальника управления(женщина). На днях начальник управления вызывает меня, мы обсуждаем мой недельный отпуск и вдруг она начинает интересоваться моими семейными проблемами. На мой вопрос-почему -она ответила, что вероятно мои какие-то проблемы отражаются на работе, я веду себя агрессивно и негативно влияю на обстановку в коллективе, о чем даже говорят сотрудники других отделов(подруга ее то есть).И не стоит ли мне задуматься о том, чтобы в период отпуска подыскать другую работу. Сказать, что для меня это было шоком-ничего не сказать. Я просто, простите за жаргон, выпала в осадок. На мои вопросы о каких конкретно ситуациях и людях идет речь внятных ответов я не получила. Вероятно начальник просто не хотела сталкивать кого-либо лбами, а с другой стороны это не дало мне возможности защитить себя и опровергнуть мнение, которое складывалось обо мне на протяжении около двух лет, как я поняла. Приэтом как к работнику ко мне претензий нет. Дело в том, что эта самая подруга относится к типу людей, которые любят посплетничать, поосуждать, а еще здорово все преувеличить. О том, что я не пришлась ей по вкусу, я знала давно, но не обращала на это внимание. Интриги, сплетни, подковерная борьба-это не мое. Если мне что-то не нравится, я разбираюсь на месте, а не делаю любезное лицо, а как только дверь закрывается за человеком-поливаю его грязью.Поэтому, видимо, я и не стала «своим» человеком для этих двух человек. Что касается моей непосредственной начальницы, то она умеет сдерживать эмоции, не идти на конфликт, но постоянно всех осуждает, постоянно чем-то недовольна и постоянно ждет от своих подчиненных подвоха. Это такой тихий и опасный омут, в котором варится куча чертей. У нас возникало недопонимание. В части ситуаций я была не права, всегда признавала свою неправоту и извинялась. А в части ситуаций моей вины не было, но меня провоцировали не негативные эмоции. Почитав Ваши комментарии и оглядываясь назад я отчетливо вижу свои ошибки. Действительно, нужно сохранять нейтралитет, быть вежливыми и ни с кем не откровенничать. Но…это сложно. Просто потому, что мы практически живем на работе, проводя большую часть драгоценного времени в коллективе. И переплетение рабочего и личного неизбежно, потому что мы все живые люди с эмоциями, проблемами и т.д. В общем, подводя черту хочу попросить совета. Моя неделя отпуска пришлась как нельзя кстати, потому что мне нужно «переварить» то, что я услышала и подумать что делать дальше. Я решила поговорить с начальником управления и объяснить ей, что то мнение, которое сложилось обо мне-ошибочное. Да, я действительно эмоциональный человек, но на работе проявляю эти эмоции не более чем, другие. И наоборот всегда ратовала за хорошие отношения в нашем управлении, проявляла искренний интерес к делам ребят, помогала, чем могла в разных ситуациях. Объяснить, что у меня прекрасные отношения с коллективом не только нашего управления, но и с другими подразделениями компании, контрагентами и если бы все эти люди были в курсе той ситуации, в которой я оказалась, то они однозначно опровергли сложившееся мнение обо мне. Хочу сказать, что готова поработать над собой, если она лично считает меня не достаточно уравновешенным человеком и попросить дать мне возможность доказать, что все, что она обо мне слышала-необъективно.Вопрос: стоит ли мне объяснять ей откуда «ноги растут» у этой ситуации, учитывая, что одна из злопыхательниц ее подруга? Или не стоит пускаться во взаимные обвинения? Муж посоветовал мне оперировать фактами: конкретными именами и ситуациями. Но я переживаю, как бы не было хуже. Хотя что может быть хуже, чем то, что тебе предлагают подыскать другое место работы. Заранее благодарю за ответ!

    Ответить
  35. Евгения

    Елена, здравствуйте! Благодарю вас за ценные советы, общаться с вами большое удовольствие. И спасибо за книгу! Желаю вам прекрасного настроения , позитивного окружения и успехов в ваших замечательных проектах!

    С уважением, Евгения

    Ответить
    • Admin

      Евгения и вам спасибо за то, что скачали книгу и за интересный опыт. Удовольствие от общения взаимно:-) Пожалуйста, пишите если что, всегда вам рада. Желаю вам хорошей недели и отличного настроения.

      С уважением,
      Елена

      Ответить
  36. Катя

    А у меня была такая ситуация: оказалась заграницей, страна двуязычная. Французский прекрасно, а голландский на нуле. Но при собеседовании понравилась начальнику и он решил мне дать шанс. Так вот, коллеги все время говорили по-голландски, мне за их разговорами никак было не угнаться и я просто предпочитала концентрироваться на работе. Отсюда они сделали вывод, что я не общительная и надменная. И вот одна задира решила меня травить. Ну так я нашла способ ей врезать. Создала прекрасные отношения с начальником (которому я нравилась как женщина тоже, но без всяких интимов!) и натравила его на нее. Так он ее так на ковер вызвал, что она потом месяц передо мной извинялась. А другие тутже от нее открестились и сразу же со мной подружились. Правда, начальник в меня влюбился, пришлось его снова на дистанцию взять. Но больше в коллективе никто на меня не рыпается. Однако, нервы я себе все-равно потрепала. Но у меня не было другого выхода. А вот теперь я знаю их голландский превосходно. Так что если снова начнут фендибоберы выдавать, уйти будет куда.

    Ответить
  37. Ольга

    Здравствуйте. Спасибо за статью! Некоторые моменты в моей ситуации прояснились. Но моя проблема заключается в том, что мы с начальницей сейчас работаем в нашем отделе вдвоем, прием она недавно вернулась на работу, до ее приема я работала одна (после института пошла на работу, без опыта, прошла собеседование и меня приняли), толком моих обязанностей никто не знал и не рассказывал, так как на момент моего принятия в отделе вообще никого не было, было только начальство в лице директора, с которым я сработалась, когда я получала различные задания от руководства, мне посоветовали звонить моей нынешней начальнице и все вопросы решать в телефонном режиме (так я и делала). На первый взгляд, у нас сложились хорошие приятельские отношения, она мне что-то подсказывала, но я продолжала работать одна и мою работу никто не контролировал. Когда я более менее освоилась и стала видеть насколько все запущенно в нашем отделе, документация велась абы-как, ничего толком найти было нельзя, я каждый раз звонила ей и спрашивала, что, и почему ? и как мне быть я одна не справляюсь с таким объемом, тем более что я совмещала еще с одной должностью, работала на износ, оставалась после работы, приезжала на выходные на работу, брала все домой, она — спихивала все на сотрудниц которые мол работали уже после ее увольнения …. Потом она стала периодически приезжать, закрывать некоторые вопросы, которые я в силу своей неопытности решить попросту не могла. И каждый раз она меня хвалила и говорила, что я молодец, сколько я всего делаю и тд….. Потом у нас была проверка и руководство понимая, что я одна ее не пройду позвали ее мне помочь… и она очень помогла… та часть работы за которую она взялась, как раз у проверки вызвала много вопросов и они выявили несоответствия…. Я конечно, со стороны директора с которым 4 месяца проработала одна не вызвала гнева и меня не отчитывали. Так, еще прошел месяц… И тут начальница сообщает что она возвращается обратно к нам работать! Моей радости не было придела, я понимала, что наконец смогу немного выдохнуть, потому как будет рядом человек с опытом и знающий работу и вдвоем нам будет лучше. Она всегда была со мной мила, приветлива, как «подружка» . Перед директором, ген. директором и нашей еще одной начальницей, которая приезжает очень редко, говорила, что вот у меня есть потенциал, она мне все покажет, расскажет и всему научит. Но по факту этого не было, да, не спорю большая часть работы по отделу легла на нее, я же забрала половину и продолжала совмещать с еще одной должностью. Так мы и работали, но я стала периодически замечать, что наша начальница, которая редко приезжает мной недовольна и делает мне замечания, которых я не понимала. Так прошел еще месяц, моя же начальница «подружка» ничего мне не рассказывала, мою работу особо не смотрела, хотя я всегда к ней подходила с просьбой показать мне ее работу что и как необходимо делать, она отвечала по-разному: то нет времени, то вот когда ты будешь сидеть рядом я тебе все покажу и тд… время шло, я перестала подходить к ней этими вопросами, просто работала, выполняя поручения директора и ее. Сама же стала читать больше специальной литературы, законодательство и следить за всеми изменениями, которые касались нашей работы. С этого года я стала говорить ей о необходимости ведения документации в единой стилистике, согласно стандарту и на государственном языке (украинском), так как этого требовало нашей нынешнее законодательство. Она охотно согласилась, мы построили целый план действий, как привести наш отдел в «идеальное» состояние. Но при этом она допускала ошибки при переводе и оформлении, я же ей показывала и мы все исправляли. До руководства естественно эти моменты не доходили. Но вот на прошлой неделе в очередной раз приехала наша начальница, и моя «подружка» пошла к ней после чего выяснилось, что она: «Недовольна моей работой и вообще устала исправлять за мной ошибки!» Я была в шоке, мне же она вообще ни разу такого не говорила, наоборот только хвалила и говорила что мы отличная команда, меня в этой ситуации пытались отбить девочки с другого отдела и говорили что все не так, мне же лично никто ни о чем не говорил. Но старшая начальница никого не слышала кроме моей. Наследующий день, я решила выяснить и спросила у своей начальницы что и как и почему она так сказала, тут начался концерт, игра одного актера… Как я?!! Я такого не говорила и не могла говорить это все не правда кто тебе такое сказал…. После чего я поняла что она врет. Еще одна коллега которая была при этом разговоре, стала возмущаться, и решила меня отстоять и стала с ней говорить об этой ситуации при которой меня лично не было, моя же начальница стала все отрицать или спихивать на провалы в памяти…. Итог, всего этого цирка таков: меня она всегда подставляла, свои косяки спихивала на меня, то что делалось хорошо это ее заслуга, и я неблагодарная, так как она меня всему учит и все показывает (за все время моей работы, я всему научилась сама на своих ошибках). Ну и я узнала, от других руководителей, что она всех так выживает и я не первая и не последняя… После чего у меня случился нервный срыв и уже дома мне вызывали скорую…. И теперь я просто не хочу идти на работу и вообще находиться рядом с ней, так как она еще ни один раз меня подставит и возможно отомстит за эту ситуацию… Уволиться пока мне не найду замену я не смогу, у нас так просто не отпускают. Подскажите, пожалуйста, как мне быть и работать с ней пока мне не найдут замену…. я просто уже не могу, работаю всего 9 месяцев, несколько раз вызывали скорую помощь из-за общего переутомления и нервных срывов, сейчас пью сильные успокоительные выписанные врачом. То что я однозначно хочу и буду увольняться это уже не обсуждается….

    Ответить
    • Admin

      Буду с вами откровенна, прочитать полностью такой длинный комментарий и разобраться в нюансах не смогла, просто физически нет возможности. Нельзя жертвовать своим здоровьем, согласна с вами. Никто вас не вправе оставить на работе дольше срока, положенного по закону. Только убедитесь, что ваше заявление не «потеряли». Зарегистрируйте его официально в канцелярии, подпишите у руководителя и копию оставьте себе.

      Ответить
  38. Илья

    Добрый день!!!! Очень правильная статья и очень грамотные ответы!! Очень прошу мне помочь в моей непростой ситуации!!! Я работаю в семейном бизнесе, строительном!!! Мой отец работает в другом городе, а я работаю с его компаньоном, другом, в другом городе!!! Отец со мной по работе никак не общается, нет точек соприкосновения!!! Там один коллектив и работа, у нас другой!! Работаю уже 9 лет!!! Практически с начала!!! По началу с моим шефом были хорошие отношения!!! Он доверял мне, мы были командой, была какая то цель, я подписывал счета на оплату и тд!!! Но потом, я правильно организовал бизнес, шеф нанял много своих родственников, и начались проблемы с нашим общением!!! Чем сильнее бизнес развивался, тем жаднее и недоверчивее шеф становился!!!! С отцом много раз пытался говорить, но он говорит, что это все мои прихоти, догадки т тд!! Особо не поддерживает!!!! Шеф начал недоверчив!!!! Хотя не было на это поводов!!!! Не крал ничего ниразу, наоборот, постоянно что то предлагал и тд!!!! У меня такое чувство, что он боится меня как управленца и тем самым просто гнобит меня, чтобы я стал послушным, как его родственники!!!! У меня всегда своё мнение! Я никогда не спорю с ним, а говорю, как будет выгоднее, но он всегда скажет по другому, чтобы было принято так как он сказал!!! В последнее время работой и заданиями меня не озодачивает!!! Я просто прихожу и от скуки сгораю в офисе!!!! Что бы я не говорил другим людям, приказывал, он все переиначет и скажет по другому!!! У него ко мне сильная неприязнь!!!! Может потому, что я один со стороны отца!!!! Мне очень тяжело!!!! Уже как 2 года думаю уходить, но все говорят, что я подведу отца, и только из за него остаюсь в компании!!!! Просто очень больно, что я много сделал, развил и стал грубо не нужен!!!! Как будто сделал что то плохое или украл, подставил!!!! Не знаю как быть!!!! Помогите пожалуйста, увольняться или нет!!!??????? Может жестко поговорить с шефом, расставить какие то точки!!! Просто он тиран, диктатор!!!! Никогда не примет даже малейшего решения без своего я!!! По любому любая интересная идея или предложение должно идти от него!!!! Развития карьерного нет, так как семейный бизнес!!! Получаю строго зарплату!!! Без процентов!!! Как быть??? Весь коллектив смеётся надо мной, говорит, что опять просто сидишь???? Я не знаю о планах компании, объектах и тд!!!! Помогите??? Держит только отец и то, что столько времени потрачено на эту компанию и в конце такое…….

    Ответить
    • Admin

      Здравствуйте, здесь нет правильного ответа, но если вы спрашиваете моего мнения, я бы ушла, ибо в такой обстановке и разложиться можно профессионально. Не вижу, почему это вы подведете отца таким образом. Отец вам не чужой человек, и надеюсь, желает вам только добра. Вам не обязательно лить г…на партнера отца и прямолинейно объяснять, почему именно вы больше не хотите там работать (нытиков и жалобщиков никто особо не уважает, даже родители, и даже если вы хоть сто раз правы, просто обычно в жизни в любом конфликте участвуют обе стороны, никто не любит людей, считающих себя во всем правыми, а других во всем виноватыми). Просто написать заявление, отработать положенное по закону и уйти на другую работу. А отцу можно в приватной беседе как-то объяснить, что вы не можете работать в такой атмосфере больше…Я так думаю, незаменимых людей нет, и на ваше место просто найдут другого человека и все.

      Ответить
  39. Илья

    Забыл добавить!!! Что родственники шефа, а именно зять, открывают разные фирмы, шеф на все даёт добро!!! А если я обращусь к нему с такой просьбой или предложением будет воспринято насмешно…

    Ответить
  40. Alyssa

    Спасибо Вам огромнейшее!!! Искренне от всего сердца благодарна за Вашу статью!!!

    Ответить
  41. Наталья

    Добрый день. Приступила к работе в одном из государственных учреждений краевого масштаба- работают все только «по блату», меня также решили туда трудоустроить ( не работала после сокращения больше года и возраст за 40).. На собеседовании была озвучена одна зарплата, а в трудовом договоре, который выдали на 5-ый день работы, ЗП оказалась в два раза ниже т.к. установили испытательный срок на 3 мес. о котором не предупредили и сказали «ой, мы забыли Вам об этом сказать». Хотела отменить трудоустройство, но было поздно в части кадров и уговорили остаться. На второй неделе работы непосредственный начальник отдела ( есть управление) сказал найти письмо и принести ему оригинал ( у меня функции делопроизводства). Письма у меня не было,но в программе были резолюции на него и руководителя второго отдела. Все резолюции по письмам, которые мне поступают, делаю я. Я пошла консультироваться у прежнего специалиста, где может быть письмо ( я за 20 лет работы в другой организации ничего не теряла), было сказала как где или у Вас, или у него, или у директора управления. В общем отделе сказали у них оригинала нет, у начальника другого отдела нет, . у директора управления оригинала тоже нет. Но она сказала письмо же в работе. а это самое главное и где-нибудь оригинал «выплывет». На другой день я пошла доложить непосредственному руководителю ситуацию, он на меня стал так орать,визжать что я не исполняю должностные инструкции ( а со мной их даже никто их не подписал, работала 9-ый день), что я потеряла письмо и чтобы я шла и искала как хочу, а у самого аж тряслись губы… Я сказала у меня нет письма, в общем отделе тоже нет. оно может быть у Вас ( я так просто в программе не делаю резолюции) или у другого руководителя. Он орет просто, что я ему говорю будто он письмо потерял, а не я и всё в таком духе. Привело попытка акцентировать его внимание, что раз нигде его нет как решить можно вопрос, ведь электронная версия есть…. Но его это не привело к решению проблемы, он продолжает орать и обвинять меня во всем Я ушла в кабинет, решила увольняться, всегда работала до сокращения в крупной организации , где демократично без крика решались проблемы.Он пришел в кабинет и перед другими сотрудниками устроил со мной разборки… Более высшее рук-во понимает, что данный руководитель такой сам по себе, но на нем сосредоточены все ключевые задачи. которые он выполняет и всё ему прощается, но компетенции его как руководителя почему-то не развивают. Я очень была расстроена, принимаю всё близко к сердцу. слёзы… К концу дня позвонили из общего отдела и сказали, что такой вид писем, поступающий по электронным каналам, в оригинале хранится всё-таки у них и все работают по электронным версиям документов и что мне этот рук-ль никогда не признается, что был не прав. Но правильно проконсультировать меня при обращении ко всем никто не мог почему-то.Высшее руководство предлагает перейти в другой отдел на декрет.ставку до весны ( тут тоже была декретная ставка), но мне совершенно не хочется после такого стресса там работать-никто не поддержал, в зп ввели в заблуждение…. Что делать? У меня просто не доверие к этой структуре и люди не готовы «принимать» и адаптировать людей со стороны. Работу за такую ЗП найти в городе можно, смущает очень запись о работе в две недели в трудовой, что я объясню другому работодателю…

    Ответить
  42. Елена

    Добрый день. Такая ситуация. На работу взял директор (у нас нет никаких отношений, просто так получилось, что я попала к нему изначально), моя начальница всячески не хотела меня принимать, он сказал, чтобы я сама решила. Я решила остаться, думала, она одумается. Не одумалась. По всякому пустяку водила меня к директору (например, она зашла ко мне в кабинет, у меня телефон в руках), после некоторых таких визитов была далеко послана и он ей сказал, что за все мои косяки она будет первой отвечать. Она не успокоилась и ходила к другим начальникам с тортиками, плела интриги. Я не обращала внимания, на мне это не сказывалось. Недавно ушёл резко зам шефа и он поставил на время ио одну из тех, к кому моя начальница ходила. Я опоздала на 10 минут, был гололёд, ио устроила такой скандал (я в первый раз такое видела, у нас люди на 2 часа опаздывали, и ничего) , водила меня к директору, сама написала служебную, сама расписалась в дисциплинарном в виде замечания (все юристы посмеялись над этими бумажками, ни одна не оформлена правильно и не имеет никакой юр силы), отдел кадров даже не знал, как это оформить, в первый раз за их работу такое наказание в нашем предприятии. Через 2 недели была годовая премия, она меня полностью без приказа лишила её. Я ходила к ней, там дело труба, орет, что я во всем виновата, и все. к директору ходила, он был удивлён дисциплинарному, но сказал, что оно уже есть и автоматически премия не начисляется. В кол.договоре нет такого, что автоматически, есть слова, что на усмотрение руководства. Наказали как последнего пьяницу… идти в суд, чтобы дисциплинарное признали недействительным и вернули премию? Смириться? Увольняться? Буду рада любому совету, спасибо.

    Ответить
    • Елена

      Меня мучает вопрос — ио с таким отношением ко мне действительно из-за спелтен моей начальницы или ей крышу снесло от должности?(хотя других не наказала ни разу). Пойти к ней и поговорить ещё раз? Сказать, что не надо слушать слухи? Надеюсь, что найдут другого зам директора, иначе я просто не представляю, как с ней жить дальше (до этого мы с ней вообще не пересекались)

      Ответить
  43. Ксения

    Здравствуйте! Помогите решить проблему. Стаж моей работы 5 лет, область-горнопромышленная добыча. 4 года назад я устроилась на своё настоящее место работы. За это время зарекомендовала себя как сотрудник, которому всё интересно, он готов браться за любое задание и готов прийти на помощь в трудную минуту. Но, год назад устроилась другая сотрудница, у которой стаж 9 лет и она многое знает, т.к. опыта за это время набралась и специфика работы немного другая была на прежнем месте работы. Начальник к ней сразу расположился, стал давать разные задания. Она в свою очередь, чтоб их выполнить, просила помощи у других сотрудников и у меня в том числе так, чтоб Стас(начальник) не знал. В итоге, Катя(новая сотрудница) приносила готовую работу начальнику, и тот делал вывод, что она сделала её сама. В течение полугода Катя стала распускать очень неприятные сплетни обо мне и ещё об одной девушке, которые переходили все рамки. Мы к ней и так ревностно относились, т.к. она делает успехи по работе, так она ещё и слухи стала о нас пускать. Мы, а больше, я, стали не скрывать своего раздражения к ней даже при начальнике. Стас со мной разговаривал на эту тему и в начале разговора упомянул, что раз мы так себя ведём, то он найдёт на нас управу и заставить её уважать. Я объяснила ему причину того, что так плохо отношусь к Кате тем, какие сплетни она распускала и что она сама виновата в таком отношении к ней. Он мало, во что поверил. Сейчас у нас в отделе решается кадровый вопрос. Стас просил помощи у меня в этом вопросе. Т.е. подумать над тем, кто какой работой будет заниматься. Я выполнила и сказала, что хочу расти дальше, не останавливаться на достигнутом, мне интересно развиваться. Выслушав меня, Стас, отдал все мои предпочтения Кате! Сказал, что она будет ответственной, а я буду исполнителем. Сейчас я в отпуске, я хочу поговорить со Стасом ещё раз и объяснить ему, что я как могла развивалась здесь 4 года, и пришло время познавать что-то новое, но он почему-то не даёт мне этой возможности, а наоборот, забирает у меня всё и отдаёт другому человеку. Я зная себя, могу сказать, что абстрагироваться от этой ситуации не смогу, и мне нужно что решать. Но не навредит ли мой разговор мне же самой? Я понимаю, что во мне сидит зависть к Кате, но я тоже хочу развиваться! И не считаю, что этот человек умнее меня и я просто некомпетентна по сравнению с ней. Ситуация осложняется тем, что у нас со Стасом любовные отношения, хоть он и женат(простите меня, но хочется быть честной). Он сам меня добивался, я ответила только потому, что люблю этого человека около трёх лет, но обстоятельства сложились так, что он женился по причине беременности другой женщины год назад. Я пыталась от него отдалиться после этого, но Стас стал меня добиваться, я не смогла устоять.Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать. Очень нуждаюсь в Вашей помощи!

    Ответить
  44. Александра

    Здраствуйте,меня зовут Александра вынуждена обратиться к Вам за помощью,Ситуация такая,работаю почтальона,работа,с почтой,большие физические нагрузки,У меня на работе заболела коллега с другого участка,меня попросили ее временно подчинить,мне пришлось отработать за Неё 3 месяца,за совмешение платили 1500вруб/месяц,,это 25%0т оклада заболевшего почтальона,,у нее повторный инсульт,до сих пор ее нет,на больничной с 25 декабря 2017года,Теперь заболела я сама от такой двойной нагрузки на работе,Никто работать почтальона из-за низкой ЗП,и тяжелой работой никто не хочет,Я отказалась от совмещения по состоянию здоровья,,с18 апреля начальник ОПС сама обслуживает участок отсутствующего почтальона,Теперь она на этой почве,что ей самой приходиться работать почтальоном,постоянно придираться к моей работе ! Так,недавно,28 апреля,необоснованно придралась ко мне,установила селедку за мной и оскорбляла меня на почте в присутствии посетителей,,и вынуждала уже меня написать заявление по собственному желанию,Как мне теперь поступить в этой ситуации?

    Ответить
  45. Анна

    Добрый день!
    Спасибо за форум. Спасибо автору и тем людям, кто высказал свои проблемы.
    Хочу узнать Ваше мнение по моему вопросу.
    Немного предистории….
    На первой моей работе у меня была очень хорошая руководительница: адекватная, умная, так умела от работников добиться своего, что все думали, что они сами это сделали, а не под давлением и жестким диктатом. И сама она работала как вол, подавая пример всем подчиненным. Вот с такими идеальными представлениями о работах и коллективах я «вышла в жизнь», то есть уволилась по причине переезда в другой город.
    В скоре нашла работу по специальности (я кадровик). На новое место работы я попала пройдя отбор и обойдя несколько конкуренток, благодаря опыту и знаниям преобретенным на прошлой работе (выбор в мою пользу сделала кадровик и попыталась убедить в этом руководителя)..Сама она как выяснилось позже, ушла после того, как руководительница отказала ей в отпуске. Она была молодая пенсионерка и не особо нуждалась в денежных средствах. Стаж ее работы на предприятии был 7 месяцев. Средняя статистика для этого рабочего места.
    Но….я не соответствовала по внешним данным и как они считали по социальному статусу. Я была приезжая на тот момент снимала квартиру. Руководительница все время придиралась к моему внешнему виду (заставляла носить волосы в пучке, а он мне не идет и уши у меня ,пардон, лапоухие. Говорила, что от меня пахнет общежитем и прочеее……)запрещала всем работникам звонить по телефону даже детям и даже не то чтобы болтать о чем-то, а просто позвонить ребенку узнать, что он благополучно пришел домой из школы. Выйти со своего рабочего места я не имела права, если только в туалет или по поручению руководителя. Со своей работой, то есть ее бумажной частью я справлялась. Впервые я испытала такой коллосальный стресс. Я не плакала на работе, но выйдя с последней ступеньки крыльца слезы лились неконтролируемой рекой до самого дома…Хочу отметить, что руководитель так относилась ко всем сотрудникам. Целый день с утра до вечера я сидя на своем рабочем месте или сама получала разнос или слушала разносы других людей. Было тяжело….Потом полезла в инет искала информацию как быть….нашла применила на практике. То есть перестала бояться руководителя внутренне, и очень спокойно реагировать на ее разносы. Руководительница была мало сказать что удивлена…После попыток защитить себя она назвала маня хамкой, и сказала, что зачем я прикидывалась бедной овцой, когда на самом деле хамка…
    Кроме того, чтобы угодить руководительнице я обязана была стучать на всех сотрудников. Я не стучала..На этой работе был один положительный момент и довольно существенный. Обратная сторона диктаторства — это образцовый порядок и налаженная работа. Но я все равно уволилась, потому что нервная система не справилась….началась психосоматика.
    Вот так мытьем катаньем и колом в меня вбила бывшая руководительница любовь к порядку в документах и отсутствие страха и подобострастия перед начальством….
    Теперь, когда я прихожу на работы, а теперь они меняются у меня ….
    Я думаю, стоит ли показывать свой опыт работы и компетентность, если в данном предприятии «не принято» вести кадровый учет как оно должно. Говорят у нас так никогда не делали. То есть есть все шансы прослыть «самой умной». А еще я никогда не стараюсь подобострасничать перед начальством. Скажите, стоит ли идти на уступки руководителям, в ведении кадрового учета?т.е. не как требует кадровое делопроизводство, а как просит начальник допустим…
    Показывать свою компетентность, если она в отдельно взятом болоте не кому не нужна….
    Думаю не скоро я найду компанию или предприятие, где учет ведеться как следует, что соответсвует моему представлению о работе? И везде я буду возмутителем спокойствия.
    Работаю в провинции опыт в основном в бюджете.
    Прихожу на работу налаживаю кадровый учет выгораю…ухожу…
    И так по кругу…Что мне делать приспосабливаться к условиям теряя компетенцию или искать компанию, где смогу работать как привыла? Может я ее не найду ни когда. Образование у меня среднее профессиональное бухгалтер.
    На работу в крупных предприятиях я расчитывать не могу там необходимо образование менеджер по персоналу. Да и вакансии такие не в свободном доступе.
    Короче не знаю, какой политики придерживаться, что бы и компетенцию не потерять и с начальниками и коллективом ладить? И все это увы за очень маленькую зп.

    Ответить
  46. Елена

    Добрый день! Мне тоже необходим взгляд со стороны и совет в моей ситуации. Дело в том, что меня приняли на работу по знакомству. С прежней работы я уволилась по семейным обстоятельствам, проработав там 15 лет. Ушла с тем, что вернусь обратно, т.е. с начальством это было согласованно. Но так получилось, что знакомый предложил работу у себя, в гос.организации (прежняя работа тоже была в гос.учреждении). Т.к. зарплата на новом месте была выше и рядом с домом, я согласилась. На собеседовании руководитель отдела встретила меня неприязненно и грубо, всем своим видом показывая и говоря о том, что там где я работала, это не серьезное предприятие и здесь мне делать нечего, так как «Вы не сможете здесь работать, и вообще зачем вам сюда на такую маленькую зарплату. Я бы сама ушла» — это ее слова. Проглотив это, я все же решила попробовать, стаж и опыт работы у меня есть. Непосредственно я отношусь к ней, и с первых дней она меня стала игнорировать, не давать никаких поручений абсолютно, говоря «» Вам не по силу такое и тп». Затем услышала, как за спиной она ходит и в других отделах говорит обо мне гадости, что я совершенно не умею мыслить, и ничего не соображаю, при этом еще и обзывая. Это мне доносили «хорошие» люди. Потом она все же дала мне один большой проект с ухмылкой, вот, мол, попробуй, сделай, а я посмотрю. Работу я выполнила, даже с успехом, нас похвалили и работу нашу выставили как образец другим организациям. После этого, вроде более менее отношения стали налаживаться. Я человек не конфликтный, очень деликатный. Стала давать мне поручения и задания. Все выполняла, ничего не упуская. Единственное, что не нравилось в моей работе, то что выполнялось не быстро. Но так работа не требовала переделки и не было ошибок. Если указывалось время, то в срок все выполнялось. Проработала 1,5 года. Но в последнее время перестала вообще общаться и давать работу. Возможно, я сама должна проявлять активность, но мне было сказано, что бы я лишний раз не с кем не общалась, ни с бухгалтерией, ни с другими отделами. Все вопросы чтобы были через нее. Это понятно, к работе она относится очень ревностно, ей недавно исполнился пенсионный возраст и пошли слушки, что ее уберут и поставят меня на ее место. Мне руководящая должность не нужна, мне нравится на своем месте и быть исполнителем. Скоро ей в отпуск, даже в отпуске работать будет приходить. На мои слова я могу это сделать, делает пренебрежительный взгляд «Вы? Да я сама еще в этом не разобралась» . Директору говорит, что работы у нее очень много и ничего не успевает. Но давать ее не может. То что подчиненные не знают работу, это тоже заслуга плохого руководителя. Работать она будет еще долго, ну и я и не против. Но находиться на рабочем месте и деградировать, это уже слишком не серьезно. Сейчас ищу работу, но в нашем городе сложно с этим. Муж ругается, говорит, тебе место нашли, а ты брыкаешься, где ты еще найдешь чистенькое и теплое место. А у меня честно уже нервы уже не в порядке и сердце болит от этого всего. Подскажите как быть, может все же моя вина во всей этой ситуации, что ей не подошла как работник. Как правильно поступить в этой ситуации. Кстати, когда я пришла с нее была снята доплата.

    Ответить
    • Ольга

      Еелена, я не знаю, что творится с женщинами в таком возрасте, но все коллективы, в которых были такие женщины для меня так же оказались неудачными. Видимо они очень сильно держатся за место, потому что понимают, что в таком возрасте найти работу очень сложно, поэтому готовы пойти на любую подлость, чтобы удержаться

      Ответить
  47. Ольга

    Наверное мне совет не нужен, хочу просто выговориться. Меня всего за 2 месяца выжила напарница. Мы работали продавцами товара, который требовал консультации. Она женщина в возрасте, долгое время сидела дома. Я быстро схватывала информацию, бывало, что она у меня спрашивала что то по продукции, а то, что не знала, предлагала консультировать мне, так как я в смежной профессии, а эту работу рассматривала как подработку и возможность пойти на повышение квалификации. Так вот, с первого дня мне была предъявлена претензия, что я ее перебиваю, хотя было все наоборот, человек отталкивал меня локтями, когда заходил покупатель, а если я уже начала с ним разговаривать она влезала в разговор, не буду я же спорить при покупателях. Обесценивала любое мое слово или действие. Например, я даю консультацию, причем она очень близка к моей профессии и я знаю вопрос гораздо глубже, она могла подойти и начать возражать, в итоге покупатель уходил. Самой главной моей ошибкой было согласиться с тем, что я перебиваю и попросить прощения. Конфликта не хотелось. Тогда она вообще закатила скандал и стала караулить покупателей на улице. И самое противное, что все это было видно по камерам руководству. А потом и вовсе начались подставы, человек за спиной сваливал свои ошибки на меня и администратор приходила и предъявляла мне претензии. А недавно меня уволили. Не жалею, потому что сама собиралась уходить и понимаю, что такой коллектив не для меня, и такие ценности не для меня, у них ценится не профессионализм, а умение расталкивать и нагло требовать своего, даже если это истерики и манипуляции. В итоге ее посчитали более ценным сотрудником, а меня не пробивной, и я уже не первая ее жертва, текучка там бешеная, как в офисе, так и в магазинах. Обидно только от одного, что нравилась сама работа и общение с людьми и я видела благодарность от них. И рыба гниет с головы всегда, руководство это все видело и похоже поощряло)

    Ответить
  48. Ольга

    Статья понравилась, и я уже истеричка, помимо жизненных ситуаций, не могу потерять работу, да возрастные категории, меня не ждут с распростертыми обьятиями. А работу Я саою люблю и знаю! Да и сдаваться не привыкла. Но порой, просто руки опускаются, и никак не могу привыкнуть к непорядочности сотрудников! Все под Богом ходим!!!

    Ответить
    • Admin

      Ольга, спасибо за отзыв. Приятно было увидеть ваш комментарий и оптимистичный настрой. Вы совершенно правы. Люды бывают разные, не бывает лишь идеальных. И дорогу осилит идущий, безусловно.

      Ответить
      • Елена

        Добрый вечер! Прошу совета, взгляда со стороны. Заметила такую тенденцию, что у меня появляется столько работы, что приходится задерживаться и выходить на выходных. Раньше я работала в кадрах… попав со студенческой скамьи в отдел, где не было сотрудников (штат более 500чел.). Меня привели в кабинет, сказав разберитесь согласно законодательству и добавили, что советоваться не с кем, т.к. никто не знает кадровую работу. Я пахала (учитывая, что я еще и дотошная в мелочах). Спустя года два меня перевели в смену (другой отдел из добрых побуждений по совету одного начальника), а в кадры взяли 6 человек. В смене меня частенько привлекали к делопроизводству. Но суть в другом. Я как бы не сошлась с коллективом.Коллектив вроде бы мне козни не строил, но и как то я ни с кем не сблизилась (чужой среди своих). Но работы вал было у меня. Так я превратилась в трудоголика не хотя того сама. Сменив место жительства, я устроилась временно вновь кадровиком, где нас с начальником было трое. Близких отношений тоже не было, хотя начальница отмечала, что я хороший работник. Но парадокс в том, что и здесь было у меня больше всех работы (второй кадровик был в положении- вечно на больничных, а на себя начальница взваливать не будет). По выходу декретницы, мне пртшлось вновь искать работу. Опять устроилась кадровиком- здесь нас было 4 вместе с замом юр.отдела. Я стала приводить в порядок дела в соответствии с законодательством и спустя месяц под меня ввели должность начальника (против моего мнения) и взяли еще кадровика. Начались частые командировки по частям в селам (без каких либо условий, искать жилье приходилось самой… в селах нет гостиниц и т.д). Дети меня перестали видеть дома. Но, когда дело дошло до того, чтоб отпуск был только на бумаге, а не фактически, то я написала на увольнение. Заявление мое уничтожили. Написав вновь я его зарегистрировала, но вызвали в ночь делопроизводителя, которого заставили переписывать журнал без инфы о моем заявлении. …. Кое как уволилась. И решила больше в кадрах не работать. Устроилась к ИП бухгалтером по зп…. проработала 3 с лишним года и из-за небольшой зп уволилась (зато отдохнула, хотя и изучала новую для себя область). Начальник не хотел отпускать, даже предложил занять место гдавбуха. Но т.к. у меня нет эконом.образования я не согласилась. Устроилась вновь кадровиком в администрацию в одном лице на временную должность… вновь работы вал — выправляла кадровое делопроизводство, выходные как рабочие дни. И вот тут мне стали говорить, что предыдущий кадровик никогда не был занят работой… всегда куда то ездила по делам…. и эту женщину я тоже знаю. Она никогда не будет впахивать и ей плевать, что могут быть нарушения. Я стала задумываться — почему я притягиваю работу, где бардак в документах, который мне приходится разгребать. Решила с кадрами завязать. Отучилась по госзакупкам и окунулась в эту сферу. Но…… и здесь мне приходится выходить по выходным по требованию руководства. Что за напасть! Работаю в одном лице…. Руководство желает охватить необъятное моими руками. И опять получается: у всех выходные, а я пахаю. С коллективом на вытянутую руку. Я видимо не умею сближаться, хотя и общительная. Но общаться некогда на работе. Все ходят на перерывах пить чай, а у меня вал документов, которые необходимо подготовить и подать. Что со мной не так? Создается впечатление, что если сейчас уборщица моет только полы, то если я устроюсь на ее место, то мне придется мыть и потолок. Как выйте из такого колеса? А за работу в выходные никто не доплачивает — не нравится увольняйся. Но проблема в том, что так на каждой было работе. Хочется, чтоб как у многих: аовремя домой и положенные выходные.

        Ответить
  49. Анна

    Здравствуйте. Работаю пять месяцев,но переживаю травлю и неадекватные замечания со стороны коллег постоянно.Сейчас постоянно плачу,появилась бессоница и головные боли.При мысли о работе меня трясет.Началось все с одной коллеги ,которая однажды давно обслуживала меня как клиента и был конфликт(Нагрубить клиентам там норма вещей)Она лидер и я Думаю ,что она затаила злобу и настроила всех против меня.Коллектив в большинстве своем груб и видимо для них норма нападать друг на друга.Стукачество там процветает как нигде в другом месте.Изначально я пыталась быть вежливой и отмалчиваьються ,но со временем стала отстаивать себя.Как-то раз мне устроили «разбор полетов «на собрании,где отчитывали за промахи в работе и делали какие-то необоснованные замечания.Очевидно ,что я пришлась «не ко двору.»Позже я пыталась исправится и найти общий язык с коллегами ,но ничего не вышло.Замечания,в большинстве своем идут на фоне медленной работы,но так как обьем работы каждый день разный я и справляюсь иногда быстрей ,иногда медленней,поэтому от коллег мне кажется ,что это необоснованно.Что желать?Не хочется прыгать с места на место ,но и сил больше нет бороться.Сама работа малооплачиваема и тяжела физически.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *