Выживают с работы – уйти нельзя остаться
От этого никто не застрахован. Любой сотрудник независимо от своего возраста, пола, национальной принадлежности, образования или материального статуса может столкнуться с ситуацией, когда его выживают с работы.
Давайте разберемся с тем, почему так происходит и что с этим делать. Процессом «ухода вас с работы» может заниматься как один человек (начальник, коллега), так и целая группа людей, занимаясь вашей травлей (моббингом). В большинстве случаев выживают с работы тогда, когда у людей нет легитимных оснований для вашего увольнения, но вы им шибко не нравитесь.
К примеру, взять ваших коллег. Уж у них-то точно нет права на ваше увольнение, но они не хотят видеть вас в своем коллективе, поэтому и выживают вас с работы. Начальник может заниматься этим в том случае, если вы ему личностно не нравитесь или не подходите, но законных оснований для увольнения у него нет: вы прекрасно справляетесь со своими обязанностями. Еще один, более редкий, вариант – компания принципиально не хочет портить свою репутацию увольнениями, поэтому мягко или не очень может подводить вас к мысли уволиться по собственному желанию.
Часто это происходит в компаниях с негибкой структурой, где у сотрудников мало шансов что-либо изменить методом договоренностей, в компаниях, где присутствует авторитарный стиль управления и процветают интриги. Гораздо реже выживают с работы в компаниях с демократическим стилем управления, понятной структурой оплаты и мотивации, общим высоким уровнем удовлетворенности сотрудников своей работой, высокой культурой менеджмента среди руководителей.
Почему конкретно выживают с работы коллеги? Причина первая – вы не вписываетесь в коллектив. Явно. Вы открыто или невербально подчеркиваете свое отличие от коллектива или свое превосходство над ним. Вы намеренно одеваетесь не так как все, говорите не так как все, стараетесь показать, что вы лучше, умнее, образованнее других людей, окружающих вас. Причина вторая – коллеги вас боятся. Это может происходить в очень консервативных, устоявшихся коллективах, где люди работают вместе десятилетиями, а потом вдруг туда внедряется «инородное тело» (в виде вас) и нарушает их привычную, рутинную и размеренную жизнь.
Если речь идет об отдельном коллеге, то причиной того, что вас выживают с работы, часто является страх. Страх того, что вы займете должность, на которую нацелился этот сотрудник, страх того, что он(а) потеряет расположение любимого начальника или еще какой-либо страх. Также причиной может стать личная неприязнь: вы могли совершить ошибку и в какой-то момент повести себя некорректно, нагрубить коллеге, показать свое превосходство, показать, что вы чем-то лучше коллеги и т.д.
Начальники часто выживают с работы потому, что вы их раздражаете: как профессионал, как личность, как угодно. К этому может привести банальное несовпадение ценностей: начальник любит, чтобы люди жили на работе, относились к ней, будто бы это их собственное предприятие, а работник (то есть вы) не понимаете этого и предпочитаете работать сугубо с 9 до 18, да еще и имели наглость заявить о своем законном праве отказаться от переработок или попросить за них оплаты. Начальник не может нажать вам на хребет и заставить перерабатывать, но и прикрывать своей грудью амбразуру ему тоже надоело, потому что вы без конца отказываетесь, и подавать кофе партнерам ему приходится самому.
Могут быть и другие причины: вы не вписываетесь в корпоративную культуру, вы не придерживаетесь корпоративного дресс-кода, вы постоянно возражаете начальнику и показываете, что вы умнее его и лучше знаете, как управлять фирмой.
Но может быть и просто банальнейшая причина – вы не нравитесь. Точка. Ваши внешность или ваши духи могут напоминать начальнику о жене-стерве, с которой он только что разошелся, коллега-стерва, глядя на вас, может вспоминать о загубленной молодости. Могут быть и другие, совершенно независящие от вас факторы.
Следует отличать от вышесказанного причины, не связанные с вами лично. В этом случае вас скорее всего не выживают с работы, а просто таким странным образом выражают свой протест ситуации, которую не в силах изменить. Это, как правило, имеет временный характер и не является поводом для беспокойства.
В какой форме обычно выживают с работы? Да в самой разной. Ваше рабочее место могут сделать максимально дискомфортным. Вы простужаетесь от сквозняков? Отлично, можете быть уверены, что теперь в комнате всегда будет открыто окно и дверь одновременно, а вы будете сидеть в «аэродинамической трубе». Вы падаете в обморок от жары, сидя в деловом костюме? Прекрасно, отныне кондиционеры будут всегда выключены, а двери и окна задраены, как на подводной лодке. На вашем стуле могут «неожиданно» появляться кнопки острием вверх, кто-то «случайно» может пролить кофе вам на клавиатуру или важные документы. Вас «забудут» пригласить на совещание. С вашего стола «сквозняком» удует важные бумаги или записки о позвонивших клиентах.
Против вас могут начаться интриги в стиле бразильской мелодрамы. К примеру, могут пустить слух среди клиентов, что вы болеете чесоткой. Могут пустить слух, что вы неуважительно отзывались о начальнике и т.д. Начальник может «забывать» вам дать задание, а потом вызвать вас на ковер за невыполнение. Он может вообще «забывать» вам дать задание, чтобы вам на работе стало невыносимо скучно или может начать на вас орать по поводу и без, грубить и хамить вам.
Одним словом, цель миссии – сделать ваше пребывание на работе настолько невыносимым, чтобы вы уволились. Причем делаться все будет исподтишка и незаметно для окружающих глаз.
Что делать, если выживают с работы? Попробуйте выяснить причину. Это не всегда просто, но все же попробуйте. Бывают явные индикаторы, например, вы точно знаете, что нагрубили коллеге неделю назад. Но чаще бывает, что до причины самостоятельно докопаться нельзя. Более того, если вы начнете строить догадки и предположения, вы можете пойти совершенно в неправильном направлении, выискать того, чего нет. Вы никогда не сможете догадаться, что у другого человека в голове, поэтому даже и не пытайтесь. Просто спросите его об этом. Бывает так, что человеку, недовольному вами, достаточно высказать вам свое недовольство, и повод для выживания вас с работы исчезнет раз и навсегда. Но я рекомендую вам избегать так называемых «ты»-форм, когда вы начинаете фразу со слов: «ты» (вы). Например, «ты все время грубишь мне». Этим вы можете спровоцировать человека на дальнейшую неприязнь, словно бы указывая, что с ним что-то не так (уверяю вас, он так совершенно не считает, что бы ни делал).
Вы можете спросить коллегу что-то вроде: «Мне показалось, что в последнее время наши взаимоотношения стали очень напряженными. Я что-то сделал(а) не так?». И будьте готовы к шквалу негатива в вашу сторону. Владея информацией, вы дальше уже сами сможете решить, что делать. Возможно, вы действительно что-то сделали не так и это будет вашим шансом исправиться. А возможно, вы поймете, что причина совершенно не вас.
При разговоре жизненно важно придерживаться спокойного, ровного и вежливого тона. Если вы чувствуете, что вы на взводе и готовы нагрубить в ответ или расплакаться, отложите разговор до тех пор, пока в полной мере не сможете владеть собой. Лишние эмоции спровоцируют дополнительный конфликт и серьезно усугубят проблему.
Но будьте готовы, что вы не получите обратной связи. Вам скажут что-то вроде: «Да нет, все в порядке» или в очередной раз нахамят. Если после этого вас по-прежнему будут выживать с работы, то в этом случае вам придется решить, противостоять ли вам давлению или уйти с работы.
Прежде чем решать что-либо, помните: что на одной чаше весов лежит ваша работа, а на другой — ваше здоровье. Прямо сейчас для себя решите, готовы ли вы платить своим здоровьем за то, чтобы остаться на этой работе, нужна ли она вам настолько. Любой конфликт, любое противостояние – это потраченные нервные клетки. Ваши, безусловно. И в какой-то момент за это придется заплатить хроническими заболеваниями, подчас очень серьезными.
Я не понимаю и никогда не пойму «психологов» и «специалистов» по персоналу, которые советуют людям обязательно добиваться правоты, если вы не сделали ничего плохого. Подумайте, хотите ли вы уплатить за это такую цену.
Для начала оцените степень тяжести «заболевания». Кто и в какой форме выживает вас с работы? Какой властью наделен этот человек? Если вы на хорошем счету у начальника, но коллега (или коллеги) не хотят с вами общаться и игнорируют вас – бог с ними! Как известно, собака лает, караван идет. Часто бывает так, что не получив от вас желаемой реакции (стресс, слезы, эмоции), вас оставляют в покое.
Кто ваш начальник? Если собственник, то здесь сложно что-либо решить в вашу пользу. В некоторых фирмах (очень в немногих, правда) существуют специальные политики против притеснения (harassment policies). В таком случае вы можете обратиться к человеку, отвечающему за персонал (менеджер по персоналу или кто-то другой). Но перед этим все-таки убедитесь, что причина плохого к вам отношения – не ваши собственные неправильные действия.
Если у вас замечательные отношения с начальником, но вас выживает с работы коллега, вы можете поговорить с начальником. Если причина ваших проблем – начальник, можно попытаться перевестись в другой отдел под благовидным предлогом. Ну а если ничего не помогает, тогда выход один – ищите другую работу. Кто-то может со мной не согласиться, но я считаю, что ни одна истина не может быть дороже, чем собственное здоровье. Берегите его, пока оно у вас есть.
Если вы хотите поблагодарить автора за эту статью, нажмите на кнопку «Поделиться» внизу, чтобы о ней смогли узнать ваши друзья.
На главную В каталог статей
Спасибо большое!
Попробую что- то предпринять…
Большое спасибо автору, который так скрупулезно разложил по полочкам эту проблему. Действительно подействовала статья как помощь психолога. У меня на почве выживания с работы уже невралгия. Муж колет уколы. прочитав статью, задумалась, что действительно для меня первостепенно. Спасибо вам, Елена, и доброго вам здоровья.
Вот я как раз сейчас оказался в такой ситуации. Чувствую, что скоро стану невростеником
Елена, спасибо за комментарий и за теплые пожелания. Я очень рада, что статья помогла Вам хоть немного снять груз с души. Так и есть, здоровье важнее работы, ведь в случае наличия здоровья найти новую работу можно всегда, а вот испортить его навсегда на унижающей достоинство работе довольно легко, только назад ничего уже не вернешь, да и с поиском новой работы трудности будут. Так что лучше найти новую работу, куда Вы будете не ходить, а просто летать на крыльях. Желаю Вам крепкого здоровья, а остальное будет обязательно.
Очень хорошая и полезная статья.Есть повод задуматься.Спасибо.
Спасибо, Лариса:-)
Спасибо большое. Нашла ответы на свои вопросы.
Спасибо за интересную статью.
Хочу поделиться своей проблемой.
До недавнего времени я была на работе, выражаясь языком психологов, «амбициозной звездой», т. е. работником с хорошими мыслительными способностями и достаточным опытом. Мне поручали самые сложные задания, которые требовали творческого подхода и значительного умственного напряжения. Постоянно, так сказать «бросали под танк», в то время, когда другие сотрудники просто выполняли текущую работу. Я ответственная, все задания выполняла качественно и в срок. За 15 лет моей работы столько задач было реализовано, столько идей начальства воплощено в жизнь!
Но год назад у предприятия сменился собственник, началась реорганизация админаппарата, и меня «подвинули», да так, что я оказалась не то что наравне с остальными, а даже те, кто и «в подметки мне не годится», оказался выше и в должности и в зарплате. Я в шоке, ничего не понимаю, уже несколько месяцев хожу, как пришибленная. Мне ничего не объяснили, сама я разбираться и что-то требовать не пойду. Я знаю, мне в отделе многие завидовали, некоторые даже боялись. Сейчас они ходят и ухмыляются, а я иду по коридору и головы поднять не могу. Так ещё меня никто и никогда не унижал. Ладно сотрудники, а начальство? Ну в чём я виновата, что сделала не так, почему так обошлись со мной? Забыли и перечеркнули всё, что я сделала для отдела и предприятия в целом. Пожалуйста, Елена, помогите мне разобраться и посоветуйте, что делать: продолжать работать или же лучше поискать другое место?
Ольга, спасибо, что написали. Очень, очень грустно, что так вышло. И к сожалению, такие ситуации, как у Вас, происходят на работе часто. Информация приведена не полностью, поэтому сложно сказать, что послужило причиной такого решения со стороны руководства. Возможно, дело в Вас (показывали свое превосходство над людьми), а возможно, это вообще с Вами никак было не связано. Всю картинку целиком часто видит только собственник, остальное — лишь наши догадки.
Вы знаете, я ОЧЕНЬ (!) хорошо понимаю, ЧТО Вы сейчас чувствуете. Думаю, что каждый человек хотя бы раз в своей жизни был в такой же или похожей ситуации. И безусловно, Вы правы, требованиями и выяснениями отношений Вы только испортите себе все.
Не бывает вечной работы, к сожалению. Людей сокращают, фирмы закрываются, продаются и т.п. Всегда нужно быть готовыми к самым неприятным неожиданностям. Ваша задача на любой работе — поддерживать такой уровень профессиональной подготовки, чтобы при любых пертурбациях вы могли бы найти новую работу.
А на завистников не обижайтесь. Пожалейте их мысленно, ведь, чтобы радоваться тому, что у человека что-то плохое случилось, действительно нужно хлебнуть в жизни много горя и несправедливости. Их реакция говорит об их слабости. Ибо любой дурак может плюнуть в льва, если тот лежит связанный на земле.
А вот то, что Вас боялись — тревожный звоночек. В компаниях с неавторитарной структурой управления людей уважают. Но не боятся.
Вообще, старайтесь не показывать, что это Вас задело. Это не унижающая достоинство ситуация. Да, она очень неприятная, болезненная, очень обидная, но от этого еще никто не умирал. У людей прогорают целые бизнесы, и они потом вынуждены ходить по офисам и ПРОСИТЬ взять их на работу. Но поверьте, многие из них не чувствуют себя униженными или несостоявшимися. Они знают, что если они чего-то стоят, однажды жизнь опять повернется к ним лицом.
Прямо сейчас поднимите глаза от пола! Если Вы столько сделали для компании, и с Вами поступили несправедливо, почему ВЫ должны прятать глаза от людей? Поднимите голову выше, разверните плечи и будете вежливы и очень доброжелательны со всеми людьми, как бы ни было больно. А потом уже и будете решать, что делать с этой ситуацией.
Сейчас в Вас говорит сильная обида, но она не лучший советчик. Может быть, стоит взять небольшой отпуск или хотя бы пару выходных дней, чтобы разобраться в себе. Самое важное — это то, что любое решение нужно принимать с холодной головой, без эмоций.
Попробуйте подняться над проблемой. Если представить проблему в виде образа и поставить рядом с Вами, то сейчас она выше Вас. Попробуйте визуально уменьшить образ проблемы и увеличить Ваш собственный . Представьте, если бы Вы были, к примеру, миллиардером, королевской особой или известным дипломатом, стали бы Вы отчаиваться из-за проблем в офисе? Прочтите книгу Виктора Франкла «Сказать жизни да» — после этой книги очень многие наши тревоги о жизненных проблемах станут казаться неважными.
Когда с помощью Ваших осознанных усилий Ваша ситуация из разряда катастрофы перейдет в разряд рутинной проблемы, которую просто нужно решить, тогда и принимайтесь разруливать.
Если собственник так решил, то что-либо исправить, скорее всего, будет нельзя. Если Вы в хороших отношениях с непосредственным руководителем, можно поговорить с ним и попросить дать Вам задачи более сложного порядка, чтобы работа продолжала интеллектуально стимулировать Вас.
Но! Если Вы специалист высокого класса и способны решать сложные задачи, подумайте, а может быть, просто пришло время пойти дальше? Чему учит Вас эта ситуация? Может быть, тому, что Вы просто засиделись на данной работе? Компания сделала так, как лучше ИМ. Ваша задача — сделать так, как лучше — Вам.
Самое худшее — это «проглотить» ситуацию как есть, и продолжать работать, мучаясь внутри от сжигающего Вас чувства обиды. Обида со временем приводит к серьезным болезням, помните. Если абстрагироваться от ситуации, в конечном счете, не получится, и Вы в компании не найдете должности, где сможете реализоваться материально и морально — меняйте работу.
И самое главное — не сжигайте за собой мостов, сохраните со всеми хорошие отношения. Даже с завистниками.
Здравствуйте! Помогите мне пожалуйста в моей ситуации.
Очень нужна помощь, совершенно нет сил, панический страх, нервозность, обида, вообщем не понятно что в душе. Постараюсь кратко. Воощем, три года назад я сменила работу и устроилась в конкурентную фирму. Сначала ко мне присматривались, думали что я «шпион» и сливаю информацию в предыдущее место работы. Но потом путем моих усилий и честного труда наконец-то в меня поверили. Ко мне даже приблизилась гл. бух. и стала со мной в очень хороших отношениях, все складывалось очень хорошо. Но вдруг наступил такой момент что гл. бух. изменила ко мне свое отношение и тут началась травля. Это длилось несколько месяцев. Я стала ей противостоять, стала защищаться, а потом мы стали врагами. Я работаю не в ее отделе, а в отделе продаж. Прошло время она переключилась на другого сотрудника и также начала в том же духе. В общем мне немного стало легче на некоторое время. Так как она не смогла меня выжить, она стала хитрее, и теперь настроила против меня нашего директора организации он же и собственник фирмы. Наш глубоко убежден что я беру взятки с наших Заказчиков. Дело в том что 50% моих продаж с Казахстаном, а налоговый кодекс гласит реализацию проводить цены указывать без НДС. Вообщем наш руководитель и наш глав. бух меня
заставляет искусственно увеличивать цену и заведомо обманывать Заказчика. Многие заказчики это уже поняли и отказались с нами
работать, тем самым упали мои показатели. Наш руководитель уверен что я беру взятки из-за того что я продаю ниже на 18 % на Казахстан, а на самом деле я считаю я делаю все правильно. В связи с этим у меня появилась не уверенность в себе и вообще нужности моей персоны в этой организации.
Вообщем подскажите, что делать? Для меня эта работа очень много значит, я вложила все свои силы в изучение этой должности и даже добилась результатов. Мой уровень продаж составил 48-49% из общего фонда нашего отдела за 2012 год. Возможно это самое главное, я по национальности казашка, хотя уже 35 лет мы живем в России.
Гульмира, к сожалению, так же, как и в предыдущем комментарии, приведена не вся информация, поэтому несколько трудновато сделать объективные выводы. Такая перемена к Вам со стороны главбуха — неслучайна.
Вообще, у женщины при формировании к кому-либо такой неприязни почти всегда замешано что-то личное. Возможно, главбух Вам завидует. Возможно, видит соперницу и претендента на ее место. А возможно, в какой-то ситуации Вы повели себя не совсем хорошо по отношению к ней (возможно, только в ее понимании). Или не помогли в чем-то, когда ей было это очень нужно.
И теперь она поставила себе цель выжить Вас. К сожалению, преимущества не на Вашей стороне. На ее стороне владелец компании. Жаль, что так вышло, на самом деле. Также жаль, что собственник не видит, что при полной загрузке на работе на подковерные игры у сотрудников времени обычно не хватает. Складывается впечатление, что у главбуха слишком много свободного времени на работе остается.
На Вашем месте я бы ушла оттуда. Если против Вас начали лить такую грязь, то на кой ляд вам такая работа? Вы хотите, чтобы против Вас состряпали что-нибудь посерьезнее?
Вы пишете, что для вас важна именно ЭТА работа. Если не секрет, почему?
Вы сильный специалист («мой уровень продаж составил 48-49% из общего фонда нашего отдела»), с хорошим опытом («три года назад сменила работу»). Ищите работу, достойную Вас: там, где ценности компании и Ваши личные будут совпадать, там, где люди заняты работой, а не интригами, там где Вы будете развиваться, а не деградировать, там где Вас будет ценить, как специалиста, а не травить.
И не надо так цепляться за работу вообще. Не место красит человека, а человек место. Работа — очень важная часть в жизни человека. Ее нужно выполнять максимально качественно, честно и с полной отдачей. Но вот терять в ней свою личность и свое здоровье не надо. Они Вам еще пригодятся.
Спасибо за статью! Прочитав ее, я поняла, что сделала правильный выбор — увольняюсь с работы! Работала около 10 месяцев, но так за это время и не влилась в коллектив. Сама по себе я не конфликтный человек, открытый к общению. На прошлой работе всех знали и меня все знали, со всеми дружила, ходили в театры, в кино, работали сообща, всегда была взаимоподдержка. Но я ушла, т.к. не было развития и зп не поднимали. Пришла на новое место. Со мной никто не общался, я думала, что это наверное из-за того, что я новенькая и скоро они привыкнут ко мне, но этого не произошло. Я старалась быть дружелюбной с ними угощала печеньками, конфетами, делала комплименты по оводу внешнего вида, но не растопила их сердца. Приходила на работу и целый день наш коллектив сидел и молчал. Это ужасно!Потом начальница начала наезжать на меня по поводу работу, спрашивать того, чего не давала. Говорить «Помнишь, я же тебе сказала это сделать?!», «Мы же тогда решили этот вопрос, ты почему такая безответственная?!», хотя ничего она мне не давала и ничего не говорила((( Доводили меня до слез своим игнором и неожиданными наездами, но плакала не у них на глазах, держала все до дома. Потом обозначила эту проблему зам.директору, попросила ее пересадить меня в другой отдел, но они ничего не предприняли. Я поняла, что долго тут не продержусь и решила искать работу. Нашла и ухожу. И безумно рада, что их больше никогда не увижу! С такой бесчеловечностью я еще не встречалась! Не удивительно, что в этой организации большая текучка, старый костяк всех выживает, но руководство ничего не предпринимает по этому поводу. Так что действительно не нужно тратить нервы, а искать более комфортную работу и людей!
Светлана, и Вам спасибо, рада, что статья понравилась. Я считаю, что Вы — просто молодец. Из Ваших слов видно, что коллектив противопоставил себя Вам, и проблема заключается не в Вас. Хотя я обычно и склонна считать, что в танго участвуют двое:-) Возможно, Вы слишком сильно старались им понравится.
Представьте, что молодой человек слишком сильно пытается Вам понравится. Он и комплименты Вам делает, и цветы носит, и подарки делает дорогие, и постоянно восхищается Вами. Что будет в итоге? Вы начнете воспринимать все это как должное!:-) И даже начнете его изредка поругивать:-) За то, что сегодня букет был мельче, чем вчера:-) Возможно, это произошло и с Вашими коллегами. Все хорошо в меру:-)
Не всегда можно найти коллектив, где Вы будете с коллегами дружить и ходить куда-то, где-то Вы, возможно, будете просто работать вместе, но как минимум, уважительного и корректного отношения Вы вправе ожидать, не забывая так же относится и к ним.
Я не вправе судить Вашу бывшую руководительницу, но переход на личности — признак очень слабого руководителя. Рекомендую вообще к начальнику всегда заходить с блокнотом и ручкой и записывать задания. Это поможет и Вам и ему (ей). Мы все — живые люди, и начальник тоже. И бывает, что он(а) лишь хотел(а) попросить чего-то, а потом закрутился(лась) и забыл(а).
Я желаю Вам удачи на новом месте — верьте, что люди в новом офисе будут очень рады Вам, и Вы будете нужны им. И так и будет.