На работе скучно — что делать?

«На работе скучно, что делать?» — в последнее время этот вопрос читатели задают мне все чаще и чаще. Экономический кризис внес коррективы в жизнь многих сотрудников, которые часто вынуждены держаться за скучную, но стабильную работу.

на работе скучноСитуации бывают разные. Возможно, когда-то вы считали, что работаете в компании своей мечты, летели на работу буквально на крыльях, чувствовали душевный подъем. А теперь вам стало на работе скучно. Бывает и так, что работа показалась вам занудной уже практически с самого начала. Для того, чтобы понять, что делать, когда на работе скучно, необходимо сначала разобраться, а что собственно, привело к этому. Скучная работа может стать унылым спутником вашей карьеры, если не разобраться в причинах.

Причина 1. Вы с самого начала выбрали скучную работу.

К примеру, в профессии секретаря есть позиции, предполагающие бОльшую свободу действий (например, помощник руководителя), а есть должности, где все четко определено и действовать нужно по строго заведенным правилам (например, делопроизводитель). И если вы человек творческий, вам будет на такой работе скучно.

Причина 2. У вас мало работы.

Это может произойти сразу (вы устроились в очень маленькую компанию, на должность с непонятным функционалом) или со временем (сокращение проектов и т.д.). Парадоксально, но даже в условиях кризиса так случается. Ваш день тянется как жевательная резинка, и вам невыносимо скучно.

Причина 3. Вы переросли свою должность.

Это одна из самых распространенных причин. По каким-то причинам карьерный рост в данной компании не заладился, и со временем вам стало на работе скучно. Ваша квалификация выросла, и те обязанности, которые вам раньше приносили удовольствие, теперь выполняются почти механически, мало задействуя или не задействуя вообще ваш интеллектуальный потенциал.

Причина 4. Работа не соответствует уровню вашей квалификации.

По ряду причин вы приняли предложение о работе, которая изначально была ниже вашего уровня квалификации. Это могло произойти от безысходности, к примеру, вас сократили во время кризиса, а у вас имелся ипотечный кредит. Поэтому вы согласились на эту работу, но через 2-3 месяца вам стало скучно на этой работе.

Причина 5. Потеря мотивации.

Потеря мотивации может произойти по всем вышеперечисленным причинам, но может быть совершенно самостоятельной проблемой. Чаще всего это происходит в компаниях со слабо функционирующим отделом персонала, задачи которого сводятся к поиску персонала и кадровому делопроизводству. Может это произойти также и потому, что в компании выделяется очень маленький бюджет на все кадровые вопросы.

К потере мотивации могут привести грубые ошибки менеджмента, в результате которых система вашего материального и нематериального вознаграждения оказалась вам непонятна. Великолепно выполненная работа никак не поощряется, зато все ваши промахи возводятся в степень. В компании присутствует принцип: «сейчас кризис, поэтому несъедобным остался только кнут».

Может быть и так, что поощрения существуют, но вот критерии их получения вам не ясны. Усугубить ситуацию может то, что вы однажды случайно узнали о том, из двух секретарей, выполняющих одинаковую работу, зарплата одного из них существенно меньше, и этот человек – вы. Апофеозом становится ситуация, когда новые сотрудники нанимаются на такие же обязанности, но на более высокую зарплату.

Многие руководители слепо считают, что если такая информация является официально закрытой, то можно работать по принципу «что хочу, то и ворочу». Но, как известно, шила в мешке не утаишь, и очень часто сотрудники делятся своими доходами в курилке.

Еще одна проблема – вы перестали чувствовать свою работу нужной и важной. Вы могли отнесли это на свой счет и перестали чувствовать себя значимым сотрудником в компании.

В результате вы сначала чувствуете обиду, затем теряете мотивацию, так как не понимаете, с чего бы это вдруг вы должны перенапрягаться, если это все равно никто не увидит и не оценит. И в конечном итоге вам становится на работе скучно. К сожалению, эта причина в отличие от всех остальных может иметь более далеко идущие последствия для вас. Вам не просто будет на работе скучно, но будет постоянно досаждать чувство несправедливости и обиды. Вы можете стать раздражительной и через год такой работы из милой девушки вы превратитесь в грымзу, с которой невозможно общаться. Закономерным результатом станет ваше увольнение с треском, хотя изначально виноват в ситуации был ваш работодатель.

Будьте с собой предельно честны. Если вам стало на работе скучно, не пытайтесь хотя бы себе внушить, что проблема не стоит вашего внимания. Теперь, когда вы знаете, что послужило причиной скуки на работе, вы можете предпринять какие-то действия по изменению ситуации.

Изменить что-либо невозможно лишь в первой ситуации, когда вы и ваша работа изначально не подходите друг другу. В этому случае необходимо искать другую работу и как можно скорее.

В ситуациях, когда причиной скуки стала ваша недостаточная загрузка, вы можете попросить руководителя дать вам дополнительную работу. Возможно, в компании неправильно перераспределены обязанности и кто-то из коллег будет вам очень благодарен за помощь, если он сам «зашивается». Важным моментом является то, что ваша текущая работа должна быть выполнена, и выполнена хорошо.

Если причиной скуки на работе стала ситуация отсутствия карьерного роста, вы можете поговорить с руководителем (при условии, что вы работаете не менее года и прекрасно справляетесь с работой), и сославшись на ваши достижения и результаты, сказать, что готовы к большей ответственности и реализации вашего потенциала и спросить, что вы можете сделать, чтобы занять более высокую должность в компании. Если в вашей компании нет возможностей для профессионального роста, но вы пока не готовы менять работу, вы можете попросить дать вам дополнительные обязанности более сложного порядка. Выполняя эту работу, вы на время решите вопрос скуки на работе.

Лучше всегда говорить о дополнительных обязанностях непосредственно с вашим руководителем. Это поможет избежать ситуаций, когда другие сотрудники попросту спихнут на вас ту работу, которую им самим выполнять скучно, которую они считают ниже своей квалификации; а также ситуаций, когда результаты вашего труда кем-то присвоены. Помогать коллегам хорошо, но не нужно делать этого, жертвуя собой. Будьте реалистом. Даже если у вас идеальные коллеги, вряд ли кто-то пойдет просить за вас.

Если пропала мотивация по причине неверных действий руководства, а также если несмотря на все вышеперечисленные меры вам все равно скучно на работе, это значит, что все же пришло время поменять работу. Не слушайте тех «специалистов» по персоналу, которые говорят, что сейчас кризис, и нужно «пересидеть» на нелюбимой, зато реальной работе (а если кризис 10 лет продлится, все равно будете сидеть?). Никто не заставляет вас сжигать все мосты. Вы вполне можете искать новую работу, не увольняясь со старой. Просто не рассказывайте об этом начальнику и коллегам. Хорошей вакциной от страха потерять работу является создание «финансовой подушки», то есть денежного запаса достаточного для того, чтобы прожить как минимум 6 месяцев без существенных потерь качества жизни.

А вот если вы будете годами «сидеть» на раздражающей вас работе, трясясь от страха никогда не найти новую, так и до клиники неврозов досидеться можно. И вышеупомянутые специалисты по персоналу, давшие вам эти советы, гостинцы вам носить не будут.

Самая распространенная ошибка, если на работе скучно — начать убивать время, то есть общаться в одноклассниках и других социальных сетях, просиживать в чате, часто посещать курилку, опаздывать на работу утром и после обеденного перерыва. Вместо повышения квалификации это приведет к профессиональной деградации, да еще и начальник, заметив вас (вы можете и не знать об этом) за столь пикантным занятием, как обсуждение фотографии Верки из соседнего отдела, может обидеться и подумать, что вы крадете рабочее время, а время, как известно – деньги. Еще не дай бог, уволит.

И наконец, если все же вы пока действительно не можете поменять работу в силу объективных причин (большой кредит, болезнь ребенка или родственника, иные обстоятельства, которые просто не позволят вам пойти на риск), то на этот период, пока вы вынуждены остаться на скучной работе, вы можете изменить отношение к этой работе. Как говорят мудрые люди, если вы не можете изменить ситуацию, измените свое к ней отношение. Отнеситесь к своей работе философски. В конце концов, это всего лишь работа.

Представьте, что вы не скучную работу выполняете, а предоставляете очень необходимые услуги своим клиентам. Отнеситесь к этой работе с позиции хозяина. Представьте, что вы не просто соединяете начальника по телефону, а являетесь его правой рукой, помогаете быстро связаться с нужными людьми, благодаря чему он решит важные для офиса вопросы. Вы не просто приносите кофе посетителям, а помогаете им почувствовать себя хорошо и комфортно в вашем офисе. И за то, что вы хорошо, доброжелательно и качественно предоставляете услуги «внутренним» клиентам, вы получаете свой гонорар.

Очень важно также научиться оставлять работу на работе, то есть, придя домой, полностью посвятить свое время себе и общению с близкими людьми. Не думайте о рабочих проблемах, не прокручивайте в голове прошедший день и кто что сказал. Не планируйте дела на завтра. Живите настоящим. Посмотрите фильм, примите ванну, сходите в ресторан или в кино, погуляйте с ребенком. Ведь жизнь — это не только работа!

Если вы хотите поблагодарить автора за эту статью, нажмите на кнопку «Поделиться» внизу, чтобы о ней смогли узнать ваши друзья.

 

На главную В каталог статей

 

16 комментариев

  1. виталик

    спасибо за статью. Сейчас сижу на работе в табачно-кофейном облаке ,обложившись сникерсами,орешками и печеньем ,пытаясь спрятаться от тоски ,рожденной чувством своей никчемности. А уйти боюсь. Боюсь,что на новом месте работы мне будет ненамного веселей.

    Ответить
  2. Admin

    Виталик, спасибо за коммент. На самом деле, кофе-булочки это не такая уж большая проблема, к этому можно и нужно адаптироваться, а вот сидение в табачном угаре 40 часов в неделю со временем вызывает онкологические заболевания, поэтому это нужно прекращать и немедленно.

    Во-вторых, работа, приносящая Вам чувство собственной никчемности — не для Вас. К сожалению, она уже оказывает негативное влияние на Вас, снижает чувство уверенности в себе («боюсь, что на новом месте работы мне будет ненамного веселей), а без него ничего не получится. Будете сидеть сложа руки, может и депрессия развиться. Так что лучше попробуйте ситуацию изменить (коллег вежливо попросить курить не в офисе, а в специально отведенном месте, поговорить с начальником, попросить добавить еще работы, тогда некогда будет предаваться мыслям о собственной никчемности), а если это не получится, то поменяйте работу.

    Может оказаться и так, что на новом месте будет не лучше, но вероятнее все же, что «снаряд не попадает в одну и ту же воронку дважды» и работа будет интересной, будет Вам нравиться (как такую работу найти, Вы можете прочитать в наших статьях по поиску и выбору работы в разделе «Статьи»).

    Есть лишь один способ это проверить — попробовать. И помните, что чаще всего человек, прожив жизнь и оказавшись на смертном одре, жалеет не о том, что сделал, а о том, что НЕ сделал.

    Ответить
  3. аноним

    Устроился на новую работу и понимаю,что здесь могли обойтись и без меня,по сути,мое присутствие вообще не обязательно.
    Делать нечего,но показывать на испытательном сроке это я думаю не следует!
    Делать вид,что я работаю??? как? даже представить не могу,ведь вообще нечего делать,в прямом смысле.

    Ответить
  4. Admin

    аноним, на самом деле хороший вопрос Вы задали. Не знаю Ваших обстоятельств, а поэтому мне трудно будет что-то Вам советовать, а значит, скажу только за себя: я бы не смогла работать в условиях отсутствия загрузки. Да, если очень нужна работа, то можно, конечно, позаниматься ИБД (имитация бурной деятельности), но все равно это рано или поздно заметят (и неизвестно, чем это ТОГДА закончится). Да и для меня это было бы профессиональной деградацией.

    Если бы у меня была неполная загрузка, то я бы посмотрела, кто из коллег зашивается, потом подошла бы к непосредственному руководителю (не коллеге!) и сказала бы что-то вроде того, что я успеваю выполнить свои обязанности раньше положенного времени, поэтому а можно я помогу вон тому товарищу. Или, увидев, что начальник зашивается, можно помочь ему делать какие-то рутинные операции.

    И необходимость присутствия конкретного сотрудника в штате — это задача руководства компании. Для чего-то же они искали специалиста на Вашу должность? Значит, им виднее.

    Но если у Вас фирма небольшая, и там ДЕЙСТВИТЕЛЬНО совсем нечего делать, лучше поискать себе другую работу. А не то вы от скуки начнете в одноклассниках сидеть и растеряете квалификацию. Мне кажется, Вы достойны большего, чем ИБД,

    Ответить
  5. Анонимка

    что секретарь не мое давно поняла,
    я человек более общительный и творческий.
    а тут рядом с домом, график удобный.
    тем не менее, если работы мало.
    то пообщаться не с кем особо. я люблю людей, умеющих поддержать разговор, но одни либо вообще молчат. либо говорят какую-то чушь, точнее пошлят по полной. наверное я отличаюсь, но это не мои проблемы. стараюсь быть дружелюбной и все.

    Ответить
  6. Ольга

    Добрый день!.
    Работаю 2 года на одном месте. Начинала с нуля. Нравилась и деятельность, и компания, и мотивация… Прошло время, много трудов на освоение профессии. Есть стабильный успех в занимаемой должности, но со старой мотивацией уже скучно. Деньги, это конечно хорошо.. Но хочется признания, большей ответственности, новых направлений работы! Говорила об этом руководителю, и кадровику.. кивают головой, но на те места. где я бы справилась отлично( и не только я) берут молодых сотрудников, пришедших буквально вчера..
    На работу иду через силу, бросать все не хочется, а внутри чувствую — нужно что-то менять. Посоветуйте, пожалуйста.

    Ответить
  7. Admin

    Ольга, сложно сказать, почему берут молодых сотрудников. Может быть, потому что платить им можно меньше…Но в любом случае, если работа уже не радует, и скучно, и перспектив на текущей работе нет никаких, то лучше потихоньку начать подыскивать новое место.

    Между началом поиска и фактическим уходом может пройти много времени. Но именно сейчас вы можете найти именно то, что по душе. Если вы дотянете до ситуации, когда у вас накопится немало обиды за «несраведливость» руководства, если окончательно потеряете мотивацию, то все значительно усложнится. Негативный настрой имеет свойство притягивать к себе негативные обстоятельства.

    И если потом вы, не выдержав, уйдете в никуда, ваши шансы найти любимую работу будут очень малы. Ведь деньги имеют свойство заканчиваться. Поэтому начинайте потихоньку уже сейчас присматриваться к новым вакансиям, например, из дома. Но до тех пор, пока не примете решения уходить, ваше начальство и коллеги не должны знать об этом. На работе по хэдхантерским сайтам не ходите, об этом сразу узнают.

    А когда положите заявление об уходе, очень может быть, что ваш начальник не захочет отпускать ценного сотрудника и предложит вам более интересные условия работы. И ваш уход, может быть, и не состоится. А может быть и состоится. Только не блефуйте. Уходом не пугайте. Этого никто не любит. Только факты.

    Ответить
  8. Наталья

    За все то не продолжительное время как я начала работать прошло не так уж и много времени. Но за это время я успела сменить очень много и различных мест работы и должностей. Долго пыталась найти причину почему мне везде становится скучно? И поняла, что как только я начинаю на отлично выполнять весь свой функционал и он у меня доведен до автоматизма,а на это у меня времени уходила не так много, мне сразу становится скучно. И я начинаю поиск новой работы. И опять все повторяется!! Я не знаю что мне делать? Несмогу же я всю жизнь бегать с работы на работу(

    Ответить
    • Admin

      Наталья, здравствуйте! Любому человеку станет скучно, когда обязанности доведены до автоматизма и не требуется подключение мозга к работе.

      Просто порог чувствительности к этому у всех разный. Кому-то, наоборот, меньше работы и ответственности — рай на земле. Но я тоже не могу работать там, где мне скучно. Сразу начинаю чувствовать, что профессионально деградирую.

      У меня сложилось впечатление, что вы выбираете себе слишком простую работу. Поищите, что называется, «навырост», с запасом, где нужно многому учиться. Убеждайте работодателя вашим потенциалом.

      Ищите компании, где любят амбициозных людей и с удовольствием растят их, используя потенциал. Ищите компании, где есть возможности для профессионального роста. Идите в университет и получайте второе (третье) высшее образование, изучайте иностранные языки. Уже знаете один? Изучите еще два! Повышайте профессиональную квалификацию. Получите дополнительную специальность, которая вам будет нужна для более высокой должности и стремитесь туда.

      У этой медали есть и обратная сторона — повышенный риск того, что вы не справитесь и вылетите. Но не страшно только на предсказуемой, посильной и [как следствие] скучной работе.

      Ответить
  9. Анна

    Здравствуйте!Я устроилась на новую работу еще 4 месяца назад. Я раньше работала в университете, защитила диссертацию, но потом решила поменять сферу деятельности и устроилась в частную компанию. Генеральный директор меня с удовольствием взял и я начала осваивать новые знания. Однако мой непосредственный руководитель (начальник отдела) не была во мне заинтересована, и на протяжении всего испытательного срока практически ко мне не подходила. Но тогда у меня был стимул заниматься самообразованием, так как я хотела остаться на работе. По истечению испытательного срока, меня взял на постоянную работу генеральный директор и я думала, что теперь отношение ко мне изменится. Но все остается по старому, все заняты, не обращают на меня внимания, а если я подхожу с вопросами или прошу задание, то отвечают поверхностно или направляют к специалистам из других отделов. Я чувствую, что больше читать литературу нет смысла, стимула совершенно нет, потому что учить конкретной работе меня и не собираются. Хочу уволиться, но не могу понять, почему ко мне такое отношение и зачем взяли на работу и платят зарплату(причем вполне приличную)

    Ответить
    • Admin

      Непростая ситуация. Очень возможно, что Ваша должность оказалась не нужна, хотя изначально планировалось иначе. По-хорошему, ее бы сократить нужно, но видимо, жалеют Вас или руки не доходят пока. Здесь все от Вас зависит. Если не хотите деградировать профессионально, ищите новую работу (только из дома). Не нужно уходить в никуда, у Вас еще практически нет опыта, к тому же, Вы мало проработали на этом месте. Это может отталкивать потенциальных работодателей. А так Вы можете не торопясь подобрать себе что-то. Либо можете дождаться, пока Ваше начальство поймет, что Вы, в общем-то, не нужны там, и сократят Вас официально с выплатой положенного выходного пособия. И опыт побольше будет. Но это палка о двух концах. Деньги это хорошо, конечно, но опыт растеряете.

      Ответить
  10. Анонимка

    Здравствуйте!
    2 года назад выпустилась из университета. Пошла работать менеджером по персоналу. Сначала был энтузиазм, желание, всё казалось интересным. В компании не было отдела персонала, я была одна. Мой прямой руководитель — генеральный. Проработала 2 месяца, со мной сухо все общались, коллектив не заинтересован. Все как обычно общаются внутри своего отдела, а у меня же его нет!
    Чувствовала себя очень одиноко, было скучно (не весь день загружен). Старалась думать о деньгах и что всё будет хорошо, читала книги.
    Не выдержала психологического напряжения и одиночества — ушла.
    И так в остальных компаниях Сменила уже 5 компаний.
    Везде меня сажают одну в кабинеты или с пожилыми, не с кем общаться. Мне очень не хватает общения на работе, простого и теплого смеха (иногда хоть).
    Почему мне так не везет с коллективом?… Или мне просто кажется? Хотя я довольно общительный человек, молодая девушка, симпатичная, веселая.
    Проходит месяц, 6 месяцев, а всё так же… никто не обращает внимание, стараюсь сама проявиться, пока ситуация не меняется.

    Ответить
    • Admin

      Добрый день. Понимаю Вас, Вы еще так молоды и хочется ярких позитивных эмоций на работе. Хотя часто на работу люди приходят не дружить, а просто работать. Доброжелательная и вежливая деловая обстановка должна быть [а судя по вашему письму, она есть], а что-то большее — по возможности.

      И хотя это немного странно, что люди в коллективах, в которые вы приходите, даже не улыбаются [во всех компаниях, в которых я работала, были и смех иногда, и шутки], в ряде ситуаций дистанция может быть более удачным выбором.

      Если вы считаете, что ваши рабочие места какие-то «не такие», то посмотрите в комментариях к этой статье, какие еще бывают:
      http://secretarissa.ru/stati/vyzhivayut-s-raboty

      К отделу персонала [неважно, сколько в нем человек] люди часто относятся настороженно. Ведь именно на HR отдел чаще всего возлагаются все карательные мероприятия. И люди просто могут бояться вас, бояться, что панибратские отношения в такой близости от пороховой бочки могут стоить им карьеры. Плюс куча других факторов, которые в одном комменте не разберешь и не опишешь.

      Для того, чтобы более точно понимать, что происходит, нужно знать, какие функции выполняет сотрудник HR в компании, есть ли программы мотивации и развития, или это сотрудник, который занимается кадровым делопроизводством и подбором-увольнением и только и т.п.

      Вижу, что вы энергичный человек. Вам бы компанию, где реализуется ваше творческое начало. Но хорошо знаю, что если при этом вы не будете видеть позитивной обратной связи, это будет планомерно убивать вашу мотивацию. ВСЕ зависит от политики компании, в которой в работаете. В моей практике был случай, когда одному специалисту по персоналу нужно было мотивировать людей интересными корпоративами. При этом платить за корпоратив фирма отказывалась. То есть, задача была убедить людей не только потратить свое личное время [которое они могли бы потратить на своих детей] на корпоратив, но еще и заплатить за это. Как вы понимаете, желающих почти не было, и все интересные творческие идеи игнорировались. Спустя какое-то время такого битья об стену специалисту по персоналу начало казаться, что проблема В НЕМ. А ведь это на 100% неверно. Поэтому убить профессиональную самооценку HR-специалиста очень легко. Главное, знать как.

      Знаю и другой случай, когда специалиста по персоналу многие годы в компании недолюбливали и считали «слегка жандармом». А после того, как девушка ушла, с многими людьми из этой компании у нее установились не то, чтобы даже приятельские, а именно дружеские отношения.

      Лучше шансы на нормальное восприятие в западных компаниях, где существуют разветвленные программы мотивации, адаптации, корпоративы, конкурсы и т.д. Где другая корпоративная культура, где HR возведен в ранг друга официально, где улыбки и шутки [не панибратство и не влезание в личную жизнь!] дело само собой разумеющееся. В ряде российских компаний полномочия HR специалиста несколько ограничены, поэтому не стоит ожидать, что к вам будут относиться столь уж тепло. Повторюсь, вас могут слегка побаиваться.

      Вам немного не хватает опыта, поэтому вы, вероятно боитесь на интервью задавать вопросы, являющиеся, в общем-то, рядовыми. Нужно стараться как можно больше узнать о компании. Не только вас тестируют, но и вы ищете себе такую компанию, в которой ВАМ будет комфортно работать.

      Не стесняйтесь задавать вопросы! Будьте доброжелательны, но с помощью прямых и косвенных вопросов выясняйте, какова кадровая политика компании, сколько человек в отделе, какой средний возраст коллектива, принят ли в компании дресс-код, принят ли тим-бидлинг, какая в компании система поощрения и мотивации и т.д. и т.п. На заключительном этапе собеседования, когда получите оффер, к примеру, вы можете ненавязчиво попросить пройтись по офису. Вы сможете увидеть, как и в каких условиях работают люди. Не забывайте узнавать и про мотивационные программы для самих специалистов по персоналу. Почему-то в очень многих компаниях это считают абсолютно лишним. Узнавайте, есть ли возможности для вашего собственного развития, тренинги, обучение и т.п.

      Станьте разборчивее в выборе места работы.

      То, что вы меняете работу так часто, плохо для вашего резюме. Серьезные компании не будут брать на работу человека, уходящего через 2 месяца. Им это в копеечку влетает, поверьте. Вас научить надо, на ваш поиск тратятся средства и время, и вы просто не успеваете «отбить» затраты ресурсов, вложенных в вас. Летунов очень не любят. Старайтесь найти такую работу, где вы сможете остаться года на 1,5-2 хотя бы. Ключ к поиску такой работы — ваши ВОПРОСЫ и ваша РАЗБОРЧИВОСТЬ. Не надо соглашаться на первое попавшееся предложение о работе, которое вам сделали.

      Далее, степень загрузки. Ищите места, где она будет высокой. Сейчас она у вас недостаточна. Когда у человека столько работы, что и присесть некогда, он куда меньше обращает внимания на то, кто и сколько раз ему улыбнулся. Нужно, чтобы у вас не оставалось ни времени, ни сил, ни желания на перекуры-перекусы-пересуды.

      С уважением,

      Ответить
  11. Джули

    Добрый день! Так удачно обнаружила Вашу статью. И хотя как говорится вывод очевиден, расскажу о себе. Работаю уже 5 лет в организации. Так получилось что работаю одна. Изначально устроилась офис-менеджером, то есть на должность ниже. Так как у меня есть высшее образование, курсы менеджера по персоналу. Искала работу менеджера по персоналу, кадровика. В итоге после череды собеседований, согласилась на работу офис-менеджером. Кроме руководителя работали я и коллега. Потом она уволилась, я работала одна. Взяли другого сотрудника, и т.д. За 5 лет менялись люди, офисы. Неизменен только начальник, обязанности которых стало больше. Но нет никаких премий. В прошлом году один раз дали благодарность и все. зарплата повышалась, но сначала кризиса повышений нет. И еще начальник — человек настроения. Когда у него плохое настроение, то вспоминает все промахи. в итоге у меня стабильное место, но я чувствую что не расту. на работе я одна сейчас моя должность называется помощник руководителя. но ничего не поменялось. да, меня знают. да говорят спасибо. и это приятно. и работы хватает. но нет интереса ее делать. обычно аврал. а сейчас время есть, но хочется спать и сидеть в интернете. по должности я выполняю разные обязанности — начиная от составления и отправки писем заканчивая организацией мероприятий. но да меня угнетает, что я также должна поливать цветы, подносить чай-кофе. я не могу нормально уйти в отпуск. когда работала с коллегой она мне названивала. когда работаю одна звонят все кому не лень и начальник тоже. он когда не в настроении орет. на работе прохладно. то есть я в обиде и минусы обостряются. почему я не уволилась? потому что как и пишите вроде как зачем уходить ? со стороны у меня стабильная работа со стабильной белой зп, с начальником несмотря на его характер мы сработались, в работе я как рыба в воде, знакомлюсь с разными людьми по должности, у нас просторный офис, у меня отдельный кабинет, я правая рука и единственный работник. вот только некуда расти и не повышается зп. но меня угнетает необходимость каждый день ехать в пустой офис. и еще момент — у меня бывают дни что простите некогда в туалет сходить. тогда и думать не о чем, как Вы пишите в ответе. но ведь потом наступает выходной и мысли о своей никчемности возвращаются. а еще я не могу сейчас уволиться так как у меня два кредита. при этом здесь я на своем месте, я не хочу идти на работу где я буду одним из нескольких винтиков. в общем палка о двух концах. самое главное что благодаря работе я знаю много но по верхам. из-за того что я одна, у меня очень маленькая практика по кадрам. за 5 лет менялись люди но я провела только пару собеседований, остальные проводил директор. и я не уверена что этим хочу в дальнейшем заниматься. а идти снова помощником руководителя, секретарем, офис-менеджером это менять шило на мыло. я стала раздражительной, злой. часто молчу. хотя обычно я веселая и общительная. я просто продолжаю работать пока есть работа, но стала делать ошибки, промахи. начальник не понимает что у меня нет мотивации. он вообще считает что мол плачу зп и ладно. в моем росте он не заинтересован. я сделала вывод что нужно увольняться, но сначала создать финподушку. я права? и еще как искать работу — нужно ходить по собеседованиям. а я работаю. постоянно отпрашиваться не получится. работаю то одна. у начальника пунктик что кто-то должен всегда быть в офисе. а мне тоскливо просто так сидеть. работу могу выполнять дома. с клиентами переговоры по телефону, при необходимости личные встречи после созвона. но он так не хочет. последней каплей стало то, что на испытательный срок взяли замдиректора. А МНЕ ДАЖЕ НЕ ПРЕДЛОЖИЛИ! но и этот человек у нас больше не работает. мне за 30, и я не знаю кем быть. я боюсь что потеряю стабильное место где меня все знают и попаду на никчемную работу. я стала заедать стресс едой. поправилась.

    Ответить
    • Admin

      Джули, здравствуйте! Спасибо за ваш комментарий. Отвечу на него обстоятельно в ближайшее время отдельной заметкой. Прошу вас подписаться на твиттер https://twitter.com/secretarissa чтобы не пропустить. С уважением

      Ответить
  12. Михаил

    Я фигею просто. Народу скучно!!! Подите трахните кого-нибудь и сразу весело станет.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *